先程は失礼しました。
いきなりわが社のコマーシャルを入れてしまいました。
今日も夜勤🍠です。
明日は満員御礼プラス社葬を頂いておりますので公休が消滅しました。(💧💧)。
ウチの課の規定で月３日まで公休を潰して良いとなっております。でも今月は在庫監査があるので今月の公休は月始めの夜勤明けの一回のみとなりました。業務課は代休を貰えますがウチの課は代休取得が認められません。ウチの課は健常者が私一人、障害者採用枠が２名なのでこの二人は何があっても休ませないといけません。
と言うより何でこの障害者に在庫管理をさせているのか？と思います。
法律的には完全にアウトです。
意志決定が出来ない2人なので責任が全く取れません。
クレームは全て私に来ます。
なのにこの2人にさせるのです。
流石スーパーブラックな我社です。
今に始まった事ではないので良いですけどね。
うちに入社して有能な社員はさっさと退職させます。ウチの方針です。無能は残します。無能の方が会社として理に叶っています。
かと言って全員が無能ではありません。
と言えども｢どう考えても道間違って無い？｣と思える社員が時偶居ます。例えば…、
社会福祉士と精神保健福祉士を持っているのに医療福祉現場に行かずウチにいる人。
介護福祉士なのにウチにいる人(私以外)
社会福祉主事を持っているのにウチにきた人(コレはみーたん)
ケアマネ資格があるのに隣人の館にいない人。
どう考えても｢？｣が一杯います。
明日は自家用車のタンクくんの冬用タイヤの交換だけして会社にトンボ帰りです。まぁ午前中時間を頂けたのでバタバタ用事を済ませます。
今日は丑三つ時はしません。夜勤🍠ですけどね。