分からない事や失敗の話を聞いてたら、どう教えたら良いのか理解してきました
これはこう感じるんだ、これは分からないのか、みたいな感じ
先の目標を提示しながら、これやると数字がこうなるとか、台選びや釘の見方のセオリーはこうとか、そんな感じの教え方
元は全くの素人さんだったんで変な癖が無くてやりやすいです
スイスイ吸収してくれる
今回はゆっくりやりますが、それでも１年後どうなってるか非常に楽しみです
新しい班と既存の班で打ち子さんを満足いくレベルに揃えると150人体制ほどになります
求人のテコ入れには１つアイデアありまして、上手くいけばそこで20～30人
今の求人のやり方で去年は20人増えたので、今年もそこが同じ数増えてくれれば、テコ入れ分と合わせてまあなんとか
採用率の低くなるパターン、定着率の低い班ってありまして、主な原因は明確です
そこについては対策を講じたいところ
自分でやってみて打開策を見つけて、それを班長達に下ろしていければと思ってます
去年一昨年は割とのんびりしてましたが、今年はかなりガチです。笑
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