求人広告を見ていて、
q(._.)
ここ、いつも募集してるなぁ～
なんて思う老人介護の事業所がありました。
友人がその介護施設に勤め始めて３ヶ月、
(＞д＜)ＵＡＡAAA…
もう辞める
と、退職しちゃいました。
聞けば、従業員に“お局様”的な人がいて、何するにも
(￣.￣)ノ”
「できてないよ、こうしなさい、あなたのためにアタシがこまるわ」
とクレームつけられたんだそうな。自分が規則、完璧主義で、自らの失敗は何十にも言い訳作って正当化するが
人には、まるでミスをするのを待ち伏せているかのようだった、
と友人。
こういう人は男女問わず、どんな職場にも多少いるのではないかと思います。
なんて言うか、
他者を鬱に陥れる達人、とでも評価できそうな人がほんとうにいるのね
そんな人が、ある程度、仕事がこなせるとなると、辞めさせる訳にもいかない、と言うのが経営側の気持ちでしょうか。
いくら募集かけても新人が育たないようでは
(￣∀￣)
会社側がアウトだろ～～～～
友人は違う職場でハツラツと働いています。
σ(＾＾)
私ですが、
かつて、その『鬱にする達人』地雷を踏んだことがあります。
あまりにも、
「あなたはデキナイ、役に立たない、失敗ばかり」
ってメッセージをもらい続けると、
(T_T)
ホントに自分ってダメなヤツ、役立たずのアホーだ
って思いになるのね
(〃・・〃)ゞ
まぁ、ホントに天然ボケで皆様に迷惑かけることもあるんですが
同じ様なケースで、今職場で仲良くしている人が辞書する方向に気持ちが傾いていて、
今の体制なら、恐らく、辞めてしまうと思われ
(T_T)tamaは案外ショックを受けています
事業所の上に立つ人は、利用者様のケアと同様に、働く側の人もフォローしなくちゃいけないと思う☆
仲間が悩んでいたり辛い思いをしているなら、受け止めるだけの度量があって欲しいなぁ