40代の管理職、プレイングマネージャーが、これからを諦めてしまうような悩み。
「がんばっているのに、成果が出ない。昇格できるかも危うい。」
「自分の苦手分野を任され、責任だけがのしかかり、これからの人生を歩く足取りが重い。」
「自分の欠点ばかりが思い起こされ、自分を責めてしまい自信がなくなっていくばかりだ。」
強みや弱みを知り、互いの能力を尊重しあうチームづくりの一歩を踏み出すにはこちらをクリック！
こういった悩みは、
1.努力の方向性のずれ
2.自分と職場、場所があっているかどうかのずれ
3.自己認識の正確性のずれ
から起こっていると考えられます。
これらの悩みに対する解決策を探ってみましょう。
・努力の方向性の見直し:
求められていることを理解できないまま、自分の思う方向性で懸命にがんばってしまうと、
努力しているのに認められないというジレンマに陥ることがあります。
どの方向に向かって努力することが大事なのか、まずは自分自身がきちんと理解することが重要です。
（行動計画）
求められていることに対して、自分を活かす方向とはどこなのか、
自分の強みと弱みは何かをしっかりと認識しましょう。
・職場環境の最適化
自分の能力が最大限に活かされる場所を見つけることが重要です。
適切な環境であれば、自分の強みがより際立って、仕事の成果も上がります。
（行動計画）
自分の強みや情熱に沿った職場を探してみましょう。
キャリアサービスを活用して、自分がどの分野で「売れる」のか、市場調査をしてみるのもいいでしょう。
・自己認識の正確化
認識がずれていると、自分の真の能力や適性を見失ってしまいます。
自分自身をより深く理解しましょう。
（行動計画）
ウェルスダイナミクスのプロファイルテストやセッションを受け、活用してみるのも一手です。
これは、自分の才能にフォーカスするためのプロファイリングツールです。
自分の強みと情熱を深く掘り下げ、キャリアプランを再構築していく鍵となるでしょう。
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40代のプレイングマネージャーとして、限界を探るのではなく、
自分のキャリアの方向性を見直し、より充実した環境づくりを目指しましょう。
自分の強みや適性を理解することで、キャリアの新たな道が開けます。