「改革には痛みが伴う」

　よく聞くフレーズですが、その通りです。

　「改革」というには大袈裟でしょうか。「負担」くらいが身の丈にあってますかね。

　昔から続いている悪しき習慣を正そうとすると、副作用みたいな感じで他所に問題が波及し、「手が付けられない。手遅れだ」といって放置しがちです。

　特に人事異動が頻繁にある組織であれば、「自分はそのうち他の部署に異動になるから」といって、その傾向はさらに強くなるでしょう。

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　見逃してしまいたくなるところをぐっとこらえて、正面から向き合う。周囲の抵抗にあう。負担がズシっとのしかかってくる。

　この負担は誰かが背負わなければいけない。

　誰かが犠牲にならなければならない。

　しかし、その犠牲によって、明るい未来が訪れるかもしれない。

　それならば、いくらでも犠牲になろうじゃないか。