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私の有休何日ありますか？と聞いたところ、育休延長したから基本的に有休は無い、と。




いやいやいや。


有休に関して、育休中も出勤しているとみなす、と会社の規則にあるし。勤続年数によってむしろ有休は増えてるはず。
なにより先月子どもの入院で休んだのを有休扱いにしてもらったばかり。
無いわけがない。それはおかしい。


すると5月のシフトをもう組んだのでもう遅い、と言われました。急に有休くださいと言うのは確かにムチャかもしれないが。月末まで待ってくれと言ったのは会社側。多少腑に落ちない部分もあったけど、ならば組んだシフトを崩さない範囲で有休希望。


とゆーのも6月から新しい職場が内定しているので5月しか消化できるところがないので。


これは休み過ぎだ、おかしいと思わんか
と言われました。
本来1ヶ月まるまる休めるだけの有休を持っています。でも急な話なので他の人のシフトを崩さない範囲でと思いました。その旨伝えた上で、休み過ぎだとのこと。




異動したばかりで大した戦力になってないし、もう辞めるからと新しい仕事をもらうこともない。居ても仕事が無く、ヒマな時間が多いのも事実。




これだけ有休をとるなら公休の日に出てこい、と。

#有休