最後の締めで助成金の案内いっきまぁ~す![サクラ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F119.gif)
創業時は、助成金が狙い目です。既に会社を何年も経営していると、助成金の審査過程で、労働保険料に滞納があったり、就業規則を届出ていない、法定帳簿をきちんと整備していないなど、普段あまり意識していなかった部分で不支給要件に該当してしまうことが多いためです。しかし、創業時にはそのようなことがないために、もらえる可能性は飛躍的に上がります。
でね注意点もあるんだょ![♪赤](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F086.gif)
創業時の助成金で特に注意しないといけないのは、創業前や人材を雇用する前に計画書を提出し、承認を得て、申請するものが多いことです。ご相談いただいても、既に申請期限が過ぎていたり、従業員を既に雇用してしまっていたために、もらえるはずのものがもらえなかったという場合が半数以上に上ります。そのため、ご相談は早ければ早い方がよいといえまぁすね![ハート](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F107.gif)
創業時に人気のある(もらいやすい)助成金
業種や規模によって異なるため一概には言えませんが、比較的金額が大きく、もらいやすいのは中小企業基盤人材確保助成金それ以外にも、脱サラして起業する方に対して支給される受給資格者創業支援助成金もあり![黄ハイビスカス](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F012.gif)
創業時の助成金一覧
①中小企業基盤人材確保助成金
今、一番人気があり、かつ、支給額が大きいのが中小企業基盤人材確保助成金です。これは、環境や健康・IT系等の分野での創業に伴って会社の基盤となる人材(年収350万円以上)の方を雇い入れ、事務所賃料を含めて250万円以上の経費を出費した場合に、雇い入れた人材に対して助成されます![サクラ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F119.gif)
②受給資格者創業支援助成金
サラリーマンなどで雇用保険に加入してた方が離職し、再就職ではなく、創業する場合にもらえる助成金です。注意点としては、創業等準備に着手する前に届出を提出すること、また、起業のために退職した方には支給されませんので、担当者と話をする際にも予断は許されません。この助成金は、場合によっては再就職手当の給付も利用できます![キラキラ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F105.gif)
③高年齢者等共同就業機会創出助成金
これは45歳以上の高齢者が3人以上で法人を設立した場合に経費が助成されます。ただし、その3人は当然、共同で出資し、専任でなければなりません![びっくり!!](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F090.gif)
④介護基盤人材確保助成金
平成23年3月31日を持って廃止されました![ぶーん](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F125.gif)
創業経費補助以外の助成金
①トライアル雇用奨励金
この助成金は、ハローワークを通して従業員を試行的に雇用した場合に、1人月額4万円が最大3ヶ月もらえるというものです。また、トライアル雇用とは別に、常用雇用した方が障害者・高齢者・母子家庭の母などであれば、さらに特定求職困難者雇用開発助成金として給与補助、フリーターであれば100万円が支給されますょ![キラキラ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F105.gif)
②若年者等正規雇用化特別奨励金
過去1年間雇用保険に未加入の40歳未満の労働者を雇い入れた場合に100万円を支給![ハート](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F107.gif)
③中小企業定年引上げ等奨励金
特に創業の助成金では全くないのですが、主に高齢者(おおよそ55歳以上)を中心として起業し、定年を70歳に定めた場合に支給されます。これも平成19年度の新設助成金です![チョキ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F067.gif)
![](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fwww14.a8.net%2F0.gif%3Fa8mat%3D1TT2ES%2B1I6T6A%2B249K%2BBWGDT)
![サクラ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F119.gif)
創業時は、助成金が狙い目です。既に会社を何年も経営していると、助成金の審査過程で、労働保険料に滞納があったり、就業規則を届出ていない、法定帳簿をきちんと整備していないなど、普段あまり意識していなかった部分で不支給要件に該当してしまうことが多いためです。しかし、創業時にはそのようなことがないために、もらえる可能性は飛躍的に上がります。
でね注意点もあるんだょ
![♪赤](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F086.gif)
創業時の助成金で特に注意しないといけないのは、創業前や人材を雇用する前に計画書を提出し、承認を得て、申請するものが多いことです。ご相談いただいても、既に申請期限が過ぎていたり、従業員を既に雇用してしまっていたために、もらえるはずのものがもらえなかったという場合が半数以上に上ります。そのため、ご相談は早ければ早い方がよいといえまぁすね
![ハート](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F107.gif)
![若葉マーク](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F102.gif)
業種や規模によって異なるため一概には言えませんが、比較的金額が大きく、もらいやすいのは中小企業基盤人材確保助成金それ以外にも、脱サラして起業する方に対して支給される受給資格者創業支援助成金もあり
![黄ハイビスカス](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F012.gif)
![若葉マーク](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F102.gif)
①中小企業基盤人材確保助成金
今、一番人気があり、かつ、支給額が大きいのが中小企業基盤人材確保助成金です。これは、環境や健康・IT系等の分野での創業に伴って会社の基盤となる人材(年収350万円以上)の方を雇い入れ、事務所賃料を含めて250万円以上の経費を出費した場合に、雇い入れた人材に対して助成されます
![サクラ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F119.gif)
②受給資格者創業支援助成金
サラリーマンなどで雇用保険に加入してた方が離職し、再就職ではなく、創業する場合にもらえる助成金です。注意点としては、創業等準備に着手する前に届出を提出すること、また、起業のために退職した方には支給されませんので、担当者と話をする際にも予断は許されません。この助成金は、場合によっては再就職手当の給付も利用できます
![キラキラ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F105.gif)
③高年齢者等共同就業機会創出助成金
これは45歳以上の高齢者が3人以上で法人を設立した場合に経費が助成されます。ただし、その3人は当然、共同で出資し、専任でなければなりません
![びっくり!!](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F090.gif)
④介護基盤人材確保助成金
平成23年3月31日を持って廃止されました
![ぶーん](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F125.gif)
![若葉マーク](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F102.gif)
①トライアル雇用奨励金
この助成金は、ハローワークを通して従業員を試行的に雇用した場合に、1人月額4万円が最大3ヶ月もらえるというものです。また、トライアル雇用とは別に、常用雇用した方が障害者・高齢者・母子家庭の母などであれば、さらに特定求職困難者雇用開発助成金として給与補助、フリーターであれば100万円が支給されますょ
![キラキラ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F105.gif)
②若年者等正規雇用化特別奨励金
過去1年間雇用保険に未加入の40歳未満の労働者を雇い入れた場合に100万円を支給
![ハート](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F107.gif)
③中小企業定年引上げ等奨励金
特に創業の助成金では全くないのですが、主に高齢者(おおよそ55歳以上)を中心として起業し、定年を70歳に定めた場合に支給されます。これも平成19年度の新設助成金です
![チョキ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fblog.ti-da.net%2Fimg%2Fface%2F067.gif)
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