かれこれ1ヶ月書いてなかったけど、、、
相変わらずNHKホール行ったり
鶴見緑地に遠足行ったり
手巻き寿司全部はがしたり、
天王寺動物園
中之島バラ園と水上バス
ロバート秋山の体モノマネにハマったり
オリックスが強いから、
おいしい寿司もたべました
あと友達とごはん行ったり、
その間に転職決まり、
来週から早速東京出張です！
お子さんはお留守番です…
今日から新人さんの研修！
不安しかない笑
4日で出来るハズがない笑
後任にも一悶着あって、
私がアテにしていた新卒さんにはやってもらえないとなって、
全くの新人です。。
まぁ、やるしかないよね！！
会社辞める理由は色々あるけど、
整理していったら、一番許せないのは、
上層部や管理部門は従業員をないがしろにし、
社員はないがしろにされているから、
それなりの仕事しかせず、
結果として、お客様がないがしろになってる。
その大前提のスタンスが直らない限り、
この会社は立ち直ることはないと思った。
セレモニー商品の会社で、
お客様のことを想ってモノづくりしなくなったら、終わりやろ…
という意味ではとうの昔に終わってるわけですが。
社長は、またベテランに教わってください、そして夢と希望を抱ける会社にしていきましょう、とか言ってたけど、
そもそもそのベテランの60オーバーを突然4人も採用して、
その人らに丸投げしてる時点で、
無責任すぎて、白けた空気になってることに気づかないのかな
そういうことを最後にご子息に説教したけど、
ご子息は自分の会社になるはずなのに、
他人事やから、、、
変なことは、
退職を告げると、みんな驚くけど、
次の瞬間には
おめでとー！とか
いいなー！
そりゃーそうやー！
仕方ないわー！
こんな会社おったらあかんわー！
ブラボー！
とか言われるんよね。
社員数大体45人ぐらいの会社で、
ここ2年の退職者が22人。
それを言うと、大抵の会社で子持ちの転職でも納得してもらえました。
その異常な現状を直視しないから、
そりゃ
仕組みがない、
とか
システムが、
とか言い出すんよね。
仕組みやシステムがないから、
22人も辞めるのか？
仕組みがないなりに出来ることをせずに、人材を使い捨て感覚で使うからやろ
はい、次の会社ではアホみたいなことは起こらないことを祈ります。
自分を否定したと、勝手に私を嫌うのはいいけど、仕事の質まで落としたり、社の財産である共有フォルダを消去するような色々履き違えてる人ともおさらばです。
先月から今月は
そんな感じでバタバタしていました。
今年はもう2回も応援行って、
ファンクラブ入ってしまいました。
娘もユニフォーム
どの娘の服よりも高い5000円笑
おいしい寿司もたべました
難波のとき寿司
でもねぎとろはそんなに山盛でなくても良いかも、と思いました笑
カットカラー行ったりそれなりには過ごしています。
先週は晩ご飯さぼりまくったので、今週は頑張ります！
またこまめに書くようにします笑