人材採用が難しくなってきている
特定の業種に限ったことではない
日本はどのように変わっていくべきなのだろうか
そんなことを考えさせられる
人が採用できなければ
従来のビジネススキームと違って
人が少なくても成り立つビジネススキームの
模索をしていくのも一つだろう
明らかに圧倒的な企業魅力で
応募がくるようにするのも一つだろう
また考え方として
どの年齢層に応募してほしいのかによって
その魅力の作り方も変わっていくだろう
いずれにしても
顧客心理を読み解き
営業成果を上げていくのと同等に
応募者の心をつかむ
企業魅力の構築に目を向けていくべきだろう
そしてそれが御社の強みとなり
結果として営業結果の向上につなげていければ
一石二鳥となりえる
目先の業務改善ばかりを考えていると
大事なことを置き去りにしてしまう
未来の姿に想いをはせて
そこに近づくための
事務所改革を実践していきたいものだ
今回のシリーズは
事務所改革する必要なんて
6回シリーズでお届けします
この続きは明日のブログにて
毎日 読んでくださっている方
本日もありがとうございました
Facebookページはこちら