如何にモチベーションを上げて働いてもらうか
その答えは幾通りもあるだろう
そして組み合わせが必要だろう
だが これだけやればのゴールは存在しない
常に変化し追いかけっこを繰り返すことだろう
そんなとき 在宅勤務の試験運用をした
自宅に居ながらにして仕事をする
ＩＴ環境が揃って出来得るスタイルだ
全てをＰＣ画面で仕事を完了させよう
そのスタイルへの大きな障壁は既成概念だった
在宅環境に挑戦した当事者よりも
その環境を支える側に既成概念の壁を痛感した
これからはこうしてほしい
と指示を出しても
これはこういうルールになっています
と返答がある
そのルールを変更するのだ
と説明すると
でも ここはどうするのか
と逆質問が返ってくる
そこもそうだな 変えよう
と言うと
全体が決まってから指示してほしい
となる
一つ一つ決めながら全体を変えていくのだ
と説得する
こんな繰り返しにストレスを溜めつつも
在宅勤務の環境を支える側も徐々に変わっていった
変革は大きな疲れを伴う
でも それを止めればストレスから解放されることはない
この続きは明日のブログにて
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