昨日のブログで
WEBコミュニケーションツール「私書箱」を使った
新しい職員のマネジメント方法をご紹介した
実際に任にあたる所長税理士のコラム
見ていただけたでしょうか
この件については 会長税理士もコラムにしています
http://www.nmc-zeirishi.jp/dayori/70nomoto_201508.html
「2代目社長の作り方、育て方」という表題になっている
このブログを読んでいただいている方の中に
自身が引き継ぐ側にいる方もいるだろう
そして 引き継がれる側にいる方もいるだろう
でも 多くの方は どちらでもなく
自身が事業を起こし
その夢に向かって毎日悪戦苦闘している身かもしれない
どんな立場であっても一度はご覧いただきたい
ところで この「私書箱」が事務所の財産となっている
財産と言い切るまでの道のりは意外に簡単だ
ここで こんな声が聞こえそうだ
職員が新しいことには反対する
うちのお客様には合わないのではないか
確かにそうかもしれない
それを否定するつもりはない
でも 手順を間違わなければお客様の支持は得られる
お客様の支持を得られれば職員は動く
だから お客様に如何に支持を得られるかを考えればいい
一度 株式会社エヌエムシイ
にお問い合わせください
たくさんの実績が出てまいりまして
間違いなく満足していただけると
私は今強く感じています
明日のブログも楽しみにしてください
赤裸々な胸の内も書きたいと思っています
本日もブログを読んでいただきまして
ありがとうございました