私どものグループ会社 エヌエムシイ税理士法人で
お客様を担当するスタッフのある数値が発表された
詳細は いずれそのときが来たらお話ししますが
働く目標を明確にする目的での発表だ
入社して1年後に 3年後に 5年後に
どんな姿になってくれることを会社が求めているのか
そして 本人にそれを目標に頑張ってもらう
私は今42歳
20年前「今どきの若い奴らは」と言われた
ただ 仕事には真摯に取り組んだ思いがある
同期入社が4人いたが
誰よりも早く仕事を覚えたい
1・2年先輩よりも仕事ができるようになりたい
そんな思いで貪欲だった
だから担当を持った後も先輩の仕事を頼んで手伝わせてもらい
仕事を一つ一つ盗んだ
ライバルである先輩が仕事を教えてくれる訳がない
だから 教えたくなるよう工夫する
恩を売って実をとるのだ
そんな考えだったから
目標は会社が設定するものではなく
あくまで働く個人が自身で設定するものと思っていた
でも 少し大人なった
そんな一人一人の思いに頼らず
会社が競争原理を持ち込むことに今は賛成の気持ちだ
今回の試みが吉となるか分からない
ただ 参考にして応用していきたいと思っている
二極化が進む会計事務所業界
お客様ごとにオリジナリティのあるサービスをするか
個人事業から脱却してビジネス化できた事務所になるか
いずれかが生き残ると思われる
本日もブログを読んでいただきまして
ありがとうございました