【経営者のブレない軸づくり】パーソナル・ブランディングのクライアント様である
松倉 利夫さんの会社
山口化成工業株式会社に行って、幹部社員さんと話してきた❣️
「今は、私を含めた3人（幹部）のコミュニケーションが取れている」
「松倉社長は、一番相談しやすく頼れる人。
誰よりも遠慮なく何でも話せる存在。
昔から変わらないのは、社長がいると安心。
社長に聞けば大丈夫ってなる」
そう話すのは取締役の順子さん。
順子さんは、松倉さんの姪っ子にあたる。
山口化成さんでは、ここ半年で
順子さんを含む幹部3人が主体性をを発揮し
みるみる成長してきている。
幹部3人で常にコミュニケーションを密にとり
社長に自発的に提案してくるようになってきた。
社員が、提案してきたら松倉さんは
「どうすればよいと思う❓」と聞いて
考えさせる。
山口化成さんは、今、人事制度が大きく変わる
変革の時期、転換期。
人も入れ替わる時だし、システムや仕組みも
変わる時だから、すごく大変な時期。
だけども理想の形に近づいて
変わっていっていると言う松倉さん。
「自分がやらないととならないという責任感が出てきた。
成長する良いキッカケになっている」
「人は育てようとしても、育たない。
人材育成・後継者育成に執着すると、かえって育たない。
社員の思いを聞いて、社員が思いを伝えられる土壌を作る。
そうすると、社員は勝手に育ってくれる。」
と話す松倉さん。
「会社を潰さないように継いで行くって
プレッシャーもあるけど、皆んなに楽しく働いて欲しい」と話す順子さん。
山口化成が実現する社会
For the good life
松倉さんと共に幹部3人が
変革・成長・発展させていくんだーっていう前向きな強いエネルギーを感じた。
幹部3人の存在は、未来の可能性に満ちていて
とても頼もしい。
