ある専門分野の部署、突然職員が退職したため、人手を確保するためにだした策が、、、
かつて来てくれていた、東京在住のスタッフを週2回招聘、、、。
このご時世に、目先の営業利益ばかり追ってるんじゃないよ。
職員とお客様の安全はどうする？
自分たちが営業でて仕事とってくるから、現場に仕事がある、とか思ってるんじゃないだろうな。
じゃあいうが、職員が出勤停止になったら、だれが仕事するの？
まさか、また東京から呼べばよいとでも？
誰かが感染判明したら、保健所の行動調査でばれますよ。
それによる信用失墜と風評被害、どうやって挽回するのかな？？
事務と営業と現場スタッフ、同等でしょ？
勘違いするな!!
ってことで、週明け、おえらいさんに直訴しようかな。