効果的な学びのポイントとは？
これは以前学んだＮＬＰラーニングの講座で知ったことです。
皆さんはお分かりですか？
今日、仕事であるお客さんのところに行きました。
訪問のきっかけはというと、
1週間程前、研修実施後のフォローをどのようにやったらより効果的かを
考えていた矢先に、ちょうどネットで新入社員のフォローにＳＮＳを利用した
施策を行っている会社の記事を隣の席の女性が見つけて。
二人でその取り組みについて興味を持ち、あれこれ調べていたら、
なんと、その会社はうちの会社と取引先だと判明
営業さん経由でアポイントを取ってもらったというところからでした。
事前に訊きたいことを整理し、そして今日、その会社にお邪魔したんです。
その施策に取り組まれた方は僕たちの一方的な思いや質問にも関わらず
とても親切に、
そして
とても丁寧に、
たくさんのことを教えてくださりました。
内容については書けませんが、施策がうまく機能しているのも
ご担当者のあり方が素晴らしいからだと、そんな印象を持ちました。
会社に戻ってお礼のメールをしたのですが、
夕方その方から返事が届いて！
その内容がまた驚きの内容で！
僕たちが帰った後に新たに気づいたことを、新入社員のアンケート結果と
あわせて送ってくれたんです。
そこには２つのことが書いてありました。
ポイントだけを言うと
「習慣化したこと」
「取り組むことの価値を実感すること」
とありました。
まさに無意識的に効果的な学びのポイントをやられていたんです。
狙っていたわけではないようですが、でもしっかりとポイントを押さえてる。
効果的な学びのポイントとは？
インパクト（印象に残る体験をすること）
そして
繰り返すこと
自分自身の喜び、快に結びつくような、そんな経験・体験を持つことで
「もっとやろう！」、「頑張ろう！」という気持ちになり、自主的に取り組む
ことにつながります。
そこに至るまで、軌道に乗るまでに、続けさせる工夫も必要です。
この２つのことを実現されているようでした。
今回のような現場で実施をしている方のお話しを聞く機会というのは
東京に来てからはあんまりなかったので、とても楽しい時間を持つことが
できました。
貴重な時間をいただき、そしてためになるお話しをいただけたこの出会いに
心から感謝です。