労働衛生ハンドブック 平成29年版（独立行政法人労働者健康安全機構 東京産業保健総合支援センター）は次のリンクよりご覧ください。
http://www.tokyos.johas.go.jp/pdf/handbook/H29handbook.pdf
パンフレット〔「育児休業中の就労」について〕 に概要の記載があります
http://www.soumu.go.jp/main_content/000441378.pdf
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行に ついて」の38ページ（PDFの46ページ）に根拠の記載があります
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000148682.pdf
労働基準法の労働者に該当するか否かの判断基準は
少し古い資料になりますが次の資料を確認下さい。
労働基準法研究会報告
「労働基準法の「労働者性」の判断基準について」
昭和60年12月19日
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000xgbw-att/2r9852000000xgi8.pdf</a>
少し古い資料になりますが次の資料を確認下さい。
労働基準法研究会報告
「労働基準法の「労働者性」の判断基準について」
昭和60年12月19日
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000xgbw-att/2r9852000000xgi8.pdf</a>
ストレスチェック制度の実施体制の構築や規程を策定するにあたり
参考となる資料は次のとおりです。
改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度について（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150422-1.pdf
改正労働安全衛生法のポイント（こころの耳）
http://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou.html#head-7
ストレスチェック制度関係Q&A（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-2.pdf
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-1.pdf
※厚生労働省が提供している「ストレスチェック制度実施規程（例）」は
指針で定められていない事柄や法が定めている義務以上の事柄が
定められており、そのまま使用することはお勧めできません。
参考となる資料は次のとおりです。
改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度について（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150422-1.pdf
改正労働安全衛生法のポイント（こころの耳）
http://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou.html#head-7
ストレスチェック制度関係Q&A（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-2.pdf
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-1.pdf
※厚生労働省が提供している「ストレスチェック制度実施規程（例）」は
指針で定められていない事柄や法が定めている義務以上の事柄が
定められており、そのまま使用することはお勧めできません。
労働協約を締結する場合、どのような内容を盛り込むべきか等を検討するにあたっては次のサイトが参考になります。
連合【モデル労働協約指針】
https://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/roudou/model.html
東京都産業労働局（TOKYOはたらくネット）【労働協約の手引き】
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/kyoyaku/
連合【モデル労働協約指針】
https://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/roudou/model.html
東京都産業労働局（TOKYOはたらくネット）【労働協約の手引き】
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/kyoyaku/
くるみんマーク認定基準は下記のパンフレットをご参照ください。
■行動計画の開始日（平成27年4月1日以降）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/pamphlet/26.html
■行動計画の開始日（平成27年3月31日以前）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/26.html
【参考】一般事業主行動計画公表サイト
外部へ公表するにあたっては、自社ＨＰを活用したり
下記のサイトを活用したりすることが考えられます。
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/index.php
家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・臨時に支払われる賃金・住宅手当・1箇月を超えて支払われる賃金です。例示ではなく、限定的に列挙されているものです。これらに該当しない賃金は全て算入しなければなりません。
また、このような名称の手当であれば、全て基礎から除外できるわけではありませんので、
注意が必要です。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-5a.pdf
また、このような名称の手当であれば、全て基礎から除外できるわけではありませんので、
注意が必要です。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-5a.pdf
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei28/dl/01.pdf
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（パンフレット）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/101004-1.pdf
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei28/dl/01.pdf
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き（パンフレット）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/101004-1.pdf
公的機関の代表的な賃金統計ＵＲＬを次のとおりご紹介します。
１．賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chingin_zenkoku.html
２．賃金事情等総合調査（厚生労働省 中央労働委員会）
http://www.mhlw.go.jp/churoi/chingin/
３．民間給与実態統計調査（国税庁）
http://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2012/minkan.htm
４．毎月勤労統計調査（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1.html
５．中小企業の賃金・退職金事情（東京都産業労働局）
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/monthly/koyou/koyou-chincho.htm
１．賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chingin_zenkoku.html
２．賃金事情等総合調査（厚生労働省 中央労働委員会）
http://www.mhlw.go.jp/churoi/chingin/
３．民間給与実態統計調査（国税庁）
http://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2012/minkan.htm
４．毎月勤労統計調査（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1.html
５．中小企業の賃金・退職金事情（東京都産業労働局）
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/monthly/koyou/koyou-chincho.htm