派遣されていた工場で上司にセクハラされたとして、
東京の人材派遣会社の女性社員が、
菓子メーカー「味覚糖」(大阪市)などに慰謝料など
約700万円を求めた訴訟の判決が15日、奈良地裁であった。
一谷好文裁判長は上司に対する使用者責任を認め、
同社に77万円の支払いを命じた。
派遣会社への請求は棄却した。
専門家によると、派遣社員へのセクハラで、
派遣先への賠償命令は異例。
判決などによると、
女性は05年12月に奈良工場(奈良県大和郡山市)に派遣され、
あめの袋詰めや検品などを担当。
07年9月ごろから、上司のサブリーダーに携帯電話の番号
を教えるよう何度も求められ、「エッチしよう」などと言われたり、
体を触られたりした。
女性は08年6月、抑うつ神経症と診断され、現在も休職中。
同年12月に提訴した当日、上司は自殺した。
女性は09年7月に労災認定を受けた。
判決は、派遣会社への賠償請求について、
味覚糖側に女性の要望を伝えるなどセクハラ対策を
講じていたなどとして棄却した。
派遣労働者へのセクハラ訴訟で派遣先の責任が認められたのは、
日本航空に対する東京地裁判決(03年8月)などわずかしかない。
味覚糖人事総務部は「判決文を見ていないので
コメントは差し控えたい」としている。
個人的とは言え、管理責任は会社にあり
