おはようございます☆くわばら社労士です
今朝のの群馬県北部地方は雲が多いながらも
太陽が顔を出しております。
田植え前の水が入れられた田んぼに
雲が写りこみ幻想的な風景です。
さて、昨日に引き続き雇用・採用系の助成金の
注意点の補足を説明したいと思います。
昨日は
助成金がかかっているからと言って
妥協した採用は厳禁ですよ！！
と説明しました。
次に、
いかに新人さんを定着させるかに
注意を注いで欲しいと思います
せっかく縁あって入社したにもかかわらず
受け入れ態勢が全く整っておらず、本人にとって
歓迎ムードが整っていなかったらどうでしょうか？
出社初日の会社の雰囲気、第一印象は大事です。
ウェルカムボードで歓迎するくらい
大げさでも良いと思います。
「当社を選んでくれてありがとう！
共に働く仲間としてあなたを受け入れます。」
という雰囲気を作ってあげることで
「よっしゃ！ここで頑張るぞっ
」
とちょっとしたモチベーションアップを
させることができます。
社員定着の第一歩です
新人さんが入社する際はお試しあれ
おはようございます☆くわばら社労士です
今日の群馬県北部地方はガン曇りです
私のクライアントさんで、
・実習型雇用関連の助成金 ＭＡＸ １６０万円
・トライアル雇用奨励金 ＭＡＸ １２万円
・若年者等正規雇用化雇用特別奨励金 ＭＡＸ １００万円
の助成金にトライしている会社がありますが、
応募者多数にも関らず、採用が進んでいません
２月下旬から６名採用活動を開始し、
今だ1名しか採用していません。
しかし、私は安心しました
助成金の額を提示すると、目先の利益を優先して、
妥協した採用を行ってしまう場合があるからです
会社は将来のことを考えると
やはり、利益をもたらしてくれそうな人を採用すべきです
目先の１６０万円よりも、将来会社に貢献していただき
何千万、何億の利益を考えた採用活動を行うべきです。
助成金を利用した採用活動を行っている場合は
本来の目的を忘れないでいただきたいと思います
ただし
どんな人を採用しても、一流に育て上げることができる
環境が整っている場合は社会貢献として積極採用をして
よいと思いますが…。
おはようございます☆くわばら社労士です
群馬県北部地方は今日も快晴です。
ＧＷも終わり、いかがお過ごしでしょうか？
私も２年前のＧＷは観光土産品の卸売り業を営む会社で
ルート営業をしており、担当地区を疾走していました
もちろんＧＷ期間中は休み無し、得意先の対応や
高速道路のＳＡ、ＰＡの担当者のフォロー配送で
ハイエースに土産品を満載し、運んでいました
昨年は、その会社から、要請がありＧＷに
高速道路ＳＡと尾瀬の売店の配達を
アルバイトとして働きましたが
今年は、売上の減少からか、
お呼びはかかりませんでした
この業界は繁閑の差がとても激しく、
ＧＷ明けは一気に閑散とします
倉庫の過剰在庫を見ると ゲッ～
社長に見つからないようにそーっと
直営店などに在庫処分をお願いしたりしていました
今もその会社とは助成金の仕事で関っていますが
観光シーズンが到来すると、
顧客満足、自分満足のために
一生懸命汗を流したことを思い出します
とてもやりがいのある楽しい仕事でした
なぜ、辞めたの？
また後日に…。
