おはようございます☆くわばら社労士です
私も昨日からクールビズにしました
フルタイムで働く正社員、パートさんを雇用している
中小企業・個人事業の社長様向けの一押し助成金
もうチェックしましたか？
只今、募集中です！
●公的年金の赤字が9,882億円 2008年度（5月28日）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2008年度における公的年金の財政収支が明らかになり、
9,882億円の赤字となったことがわかった。
厚生年金は3,139億円の黒字となったが
国民年金（4,199億円）、国家公務員共済（2,431億円）、
地方公務員共済（6,327億円）は赤字だった
この負担は一体誰がどのようにして返済するのか…。
少子高齢化が止まらない限り、負担は増え続ける
またまた次世代への負担が増えそうです
次の参院選どうなる？
またねじれるのか？
おはようございます☆くわばら社労士です
一週間ぶりです
今日はこんなニュースを紹介します。
●「最低賃金1,000円」2020年までに実現 政府目標
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
政府は、最低賃金に関して、
2020年までに時給1,000円（全国平均）
を目指すとの目標を策定する方針を明らかにしました。
当初、次期衆議院選挙までに実現させる考えだったがが、
これにより実現時期が大幅に先送りされることになります。
ちなみに群馬県の最低賃金は６７６円です。
１，０００円にしないと最低賃金法違反です！
と言われたら
１．人件費の負担が大きくなり
収益が下がる企業が増える。
２．製造業の生産拠点が中国、ベトナムなどの
アジア諸国に移ることがますます促進される。
３．失業率がますます高くなる。
４．消費がさらに低迷する。
５．人権費を抑えるために、新卒の採用をしない。
６．モノ、サービスなどの価格が上昇する。
などなど、さまざまな問題を生み出す可能性があります
最低賃金は上昇し続けていますが、
バランスを考えて、下げることも検討してもよいのでは…
と個人的には思っています。
企業にばかり負担を掛けるのは如何なもんかと…。
最低賃金が全国一律１，０００円になったら
地方の中小・個人企業はどうなる？？