こんにちは、ミッシーです。
最近はチームビルディングには「心理的安全性」が大切だといわれています。
心理的に安全ではない環境・・・
完璧主義な人や、自分が一番正しいと思っている人は、なかなか人を認めたり、許すことができないので、
他人の意見を完膚なきまでに論破したり（しかし、こういう場合は全く話の内容は伝わってきませんが・・・）、
上下関係（権力）がある時は、いわゆるパワハラっぽく攻撃してきたりする傾向があります。
対する、こちら側はアサーションやレジリエンスをきちんと学ぶことで、ある程度対処できます。
でも、そんな対策をする前に、チームや職場会議で発言しやすい風土、雰囲気があることが普通であることが大切です。
職場づくりには、お互いに気兼ねなく話せる関係や、職場風土が必要だということは知っていたので、
時々勉強はしてきました。
少なくとも5年前よりは、しっかりと考えられるようになっていると思っています。
