各店舗の店長たち！
特に◯岡店長
会社に雇われてる以上、自らの権利を主張する前に、
どれだけの利益を会社に対して与えることができているのか…
をまずは考えるべきだ！
それぞれの立場で、会社に与えることができるものは違います。
極論。
給与や福利厚生費、採用費、研修費などを投資と捉えた場合、
その金額以上のものを会社に残せなければ、
その会社は借金の返済ができず数年後には潰れてしまいます。
今までは与えられている存在だとしても、
いついつまでには与える存在になるという自覚を持つこと。
与えることができる人になれれば、
次なる道が必ずや開けます。
游來では何度も言ってますが、
結果を出せばチャンスは無数にある。
その代わり、自ら考え道を切り開く力が必要とされたり、
普通の会社よりも倍働く必要があるかもしれません。
この成熟した時代で日々、年々売り上げを上げ続けることの難しさは誰もが熟知しています。
しかし、挑戦・成長出来る企業に身を置けるということ、
わかって欲しいな～。
これ、内部にいると中々わからないものですが、
一旦外に出てみると、大概の場合は
刺激の無さや物足りなさを感じるはずですよ。
そもそもストイックであればあるほど、
または上を目指す意欲があればあるほど、
刺激と仕事の充実を求めるはず。
なので、変化の無い、意欲、向上心のない奴は消えて貰います！
ただ会社にぶら下がってるだけの
名ばかりの店長は游來には必要ありません！
各店舗の店長様
各々しっかり肝に命じて業務に勤しんで下さい。
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