「『なぜ』ということをよく説明すべきである」
今と昔では、人の動かし方も様変わりしております。昔であれば、問答無用やトップダウンで済んでいたかもしれないことが、今の時代では、それではなかなか人が動かない現実もあります。
大切なことは相手の「なぜ？」をしっかりと捉え、そのことについてよく説明することです。
「なぜ、この仕事を進めていくのか。」
「なぜ、この仕事を君にやってもらうのか。」
相手に理解してもらうことによって、その仕事に対するモチベーションや仕事の成果は変わってくるものなのだと思います。