こんにちは。福井のお菓子屋西勘堂西畑雄介です。
今日は一気に会社は変えられないについてお話しします。
本題に入る前にお知らせをさせて下さい。
最近塩どらが大人気になって来ております。
地元のテレビ放送もされて大人気です！
東京の展示会でも大好評でした！
ありがたい事に毎日売れてます！
ホームページからご覧下さい！
‥では本題です。
一気に会社は変えられない
「会社は一気に変えられない」。
これは、良い意味でもあり、悪い意味でもある。
もちろん、悪い方向へと流れるのは簡単ですが、良い方向へと変えていくには、時間と労力がかかります。
私は今、会社のやり方やあり方に日々メスを入れています。
冬場の商品のラインナップから始まり、それに対応する人員配置、今の時代に合った集客の方法、お店の訴求の仕方、ディスプレイや配置、そしてお客様への声かけまで。
挙げればキリがないほど、課題は山積みです。
でも、一度にすべてを変えることはできません。一つひとつの歯車を、ゆっくりと、しかし確実に正しい方向へと回していくしかありません。
地道な作業ですが、これが未来の西勘堂を創ると信じています。
それではまた。
おまけ！非認知能力クイズ！
スラムダンク編
問題3
あなたは赤木剛憲です。チームのキャプテンとして、個性の強いメンバーたち（桜木、流川、三井、宮城）をまとめなければなりません。練習では、彼らが自分の意見を主張し合い、時には対立することもあります。この時、あなたが**「多様な個性をまとめ、チームの結束を促す力（リーダーシップと対立解決）」**を最も発揮できる行動は何でしょう？
A. 「俺の言うことが聞けないのか！」と、自分の意見を押し通そうとする。
* 解説: 強引なリーダーシップは、メンバーの不満を募らせ、チームの協調性を損ないます。
B. メンバーの対立に巻き込まれたくないので、見て見ぬふりをする。
* 解説: 問題から目を背けると、チームの信頼関係が崩壊します。リーダーには、問題解決能力が求められます。
C. 一人ひとりの意見を真摯に聞き、それぞれの良い点を活かせるような解決策を共に探し、チームとしての目標を再確認させる。
* 解説: 多様な意見を尊重し、建設的な議論を促すことで、チームとしての結束力を高め、より良い結果を生み出せます。
D. 「勝てば文句は言わないだろ」と、勝利至上主義を掲げ、メンバーの不満を無視する。
* 解説: メンバーの感情を無視すると、チームのモチベーションが低下します。勝利だけを追求する姿勢は、チームを長続きさせません。
正解: C
それではまた！