今年も、新入社員の方が入社されたようですね。
おめでとうございます。
私が11年前の新入社員の自分にひとつだけアドバイスするとしたら、
勝ち癖をつけよう
という事です。
目の前の事をとにかく全力で、というのはその通りなのですが、
もう一歩踏み込んでちゃんと結果を出す、勝つという事を体験して
欲しいと思います。
実際の私はキャリアのスタートで結構つまづきまして、
どちらかと言うと負け癖がついてしまっていたように思います。
この負け癖はロクな事がなくて、例えば目標が達成出来ない時に、
他責にしてしまって成長につながらない、という事などが起こります。
そもそも目標が高すぎる
達成しているやつとは条件が違う
扱っている商品が悪いんじゃないか
うんぬんかんぬん
ひとりで鬱々としてるならまだいいのですが、
負け癖がついている人達が集まって傷を舐め合うと悲惨です。
ビジネスである以上、前に進む方法を模索しなければいけないし、
自分が変わるしかないのに、延々と、変えようの無い前提について
時間を費やしたり、都合の良いところだけ見るようになります。
生産性の無い、意味の無い会話です。
そうして自分の仕事のスタンダードが低いレベルで確定してしまうと、
これを塗り替えるのは至難の技です。
僕の場合は仕事(役割)が変わって抜けだしたように思います。
というわけで、みなさん、勝ち癖をつけましょう。