新たな部署で仕事が始まりました。
新たな部署という事は信頼構築からゼロで始めるという事になります。
ビジネスのやりやすさは信頼に比例すると言って良いほど、信頼は重要です。
信頼が無ければ通常以上の報告と、チェックがお互い必要になるからです。
例えば、あなたの母親に「財布渡すからジュース買ってきて」と
依頼した時と初対面の人に依頼した時の事を思い浮かべて下さい。
初対面の人の場合は依頼はするけど本当に買っているかを
じっと見て確認したり、事前に財布の中身を確認したり、財布を
ちゃんと返されるまで気になったりしますよね？
簡単に言えばこれが信頼の欠如です。
信頼が無い場合に工数が余計にかかる事が分かっていただけると思います。
組織の中で複数の人と仕事をする以上、信頼は貨幣なのです。
ですが、信頼というのは構築するのに長い時間がかかります。
で、
この、とてもとても大切な信頼ですが、
少しだけ獲得するのにシンプルで簡単な方法があります。
「今決めて、すぐ実行する」という事を心がける事です。
ほとんどの仕事は目標を持ってそのゴールに進みます。
「私は、このゴールの達成を真剣に考えているし、
実際にそう行動できる」
という事を行動を持って理解してもらうのです。
「少なくともこいつは動く事ができるやつだ」
「少なくともこいつはゴールだけはちゃんと共有できている」
そういう小さな信頼だけでも獲得できると
依頼をどんどんしてもらえたりという風に良回転します。
そのうち大きな成果を出したり、困難を共に乗り切るといった体験が
本質的な信頼関係をもたらしてくれるでしょう。
ですが、まずは初速で小さな信頼を買う事を意識すると、
仕事がやりやすくなるかもしれません。
新たな部署という事は信頼構築からゼロで始めるという事になります。
ビジネスのやりやすさは信頼に比例すると言って良いほど、信頼は重要です。
信頼が無ければ通常以上の報告と、チェックがお互い必要になるからです。
例えば、あなたの母親に「財布渡すからジュース買ってきて」と
依頼した時と初対面の人に依頼した時の事を思い浮かべて下さい。
初対面の人の場合は依頼はするけど本当に買っているかを
じっと見て確認したり、事前に財布の中身を確認したり、財布を
ちゃんと返されるまで気になったりしますよね？
簡単に言えばこれが信頼の欠如です。
信頼が無い場合に工数が余計にかかる事が分かっていただけると思います。
組織の中で複数の人と仕事をする以上、信頼は貨幣なのです。
ですが、信頼というのは構築するのに長い時間がかかります。
で、
この、とてもとても大切な信頼ですが、
少しだけ獲得するのにシンプルで簡単な方法があります。
「今決めて、すぐ実行する」という事を心がける事です。
ほとんどの仕事は目標を持ってそのゴールに進みます。
「私は、このゴールの達成を真剣に考えているし、
実際にそう行動できる」
という事を行動を持って理解してもらうのです。
「少なくともこいつは動く事ができるやつだ」
「少なくともこいつはゴールだけはちゃんと共有できている」
そういう小さな信頼だけでも獲得できると
依頼をどんどんしてもらえたりという風に良回転します。
そのうち大きな成果を出したり、困難を共に乗り切るといった体験が
本質的な信頼関係をもたらしてくれるでしょう。
ですが、まずは初速で小さな信頼を買う事を意識すると、
仕事がやりやすくなるかもしれません。