久しぶりの更新です。
大学生の内定率57・6%と最低 氷河期並みの前年下回る
こんなニュースが。
ただ、前提として言いたいのは内定もらう人はもらっている。どんな時代でもできる人は自分の道を進んでいるということ。問題は自分がそうなるためにはどうしたらいいかですよね。なんでも「景気が~」とかいっているよりは生産的だと思います。
自身は学部生時代に2010年度卒で就職活動を経験しました。
以前の日記でも学部生時代の就職活動の話をしようと思っていたので、今回の日記ではそれを書こうと思います。
先のニュースにも挙げられるように、内定率が下がったのは2010年度卒の就職活動あたりがきっかけではないでしょうか。早いタイミングですと2009年度卒も影響を受けているケースもいくらかあるとは思いますが。
よく言われる原因として、2008年の金融危機以降の影響が今でも続いているというものですが、金融危機を契機に世界の経済が停滞局面に入ったという感覚でしょうか。
ただこれ自体は非常に多面的な議論になってしまうので、あくまで今回は自身の体験談とそれをふまえて就職活動に対して思う事を書こうと思います。
~hal君の就職活動(簡略版)~
2008年の夏前に開始(大学3年6月程より)
2009年の春先に終える(大学4年5月末)
という形でした。
志望業界:金融業界
志望動機
建前:自分の学んでいた国際経済をはじめとする経済知識を活かしたいとかそんな感じ。
ホンネ:お金が稼げそうだった、加えてステイタス的なものを求めていたと思います。
結果:大きめの証券会社と小さめの人材マネジメント系の会社に内定
政治経済、時事ネタ、ビジネス系の知識と会話には自身はあったので、野心と混ざればこんな感じになるのでしょうかねw 最初はこんな感じでした。今思うとかなり浅はかだとは思いますがw
ただ、第一志望の企業には内定をいただけませんでした。意思確認、健康診断、成績確認、勤務地希望などを終えた上での最終面接で落とされたのは今でも悔しい記憶です。
もちろん他の企業も「とてもたくさん」受けて落とされるのは経験していましたが、その不採用だけは今後の自身を考えるきっかけにもなったと思っています。
~hal君大学院進学と資格へ~
スキルをキャリアの担保にしようと考えたのはそれからでした。
「わずかな時間で企業と学生の間でどんな相互理解が得られているのだろうか」
企業にとっては人材獲得のために心血を注ぎます。学生もです。
しかし、不完全なんです。不完全にしてもあまりに無駄が多すぎだと感じます。
それは、僕が自身のキャリアに抱いていた考えを明確にしてくれたと思います。
・もはや終身雇用が前提ではない
・ナレッジな仕事をしたい
・上二つをふまえた上で変わりゆく時代の中で強く生きていたい。
要約「既存の就職活動とかに魅力を感じなかった、受動的な雇用を求めるのではなく自身のスキルで食ってくためにはどうしたら良いのかを考えよう」
てな感じで6月には断りの電話を入れ、翌月に大学院を受験して今に至ります。
今後大学生の方が就職活動をしていく上で絶対の答えなんてないと思います。
僕だって学部卒でも先ほどの考えは達成できたかもしれないと思う時もありますし。
まー、それを考えながら生きていくのが人生かもとか言ってみたりw
働く事を考えるとなかなか難しいものです。
そんな方にダニエル・ピンク氏の本をおすすめします。
本屋いって手に取ってみてください。「ハイ・コンセプト」と「モチベーション3.0」がおすすめです。
少し考えが変わるかもですよ。
大学生の内定率57・6%と最低 氷河期並みの前年下回る
こんなニュースが。
ただ、前提として言いたいのは内定もらう人はもらっている。どんな時代でもできる人は自分の道を進んでいるということ。問題は自分がそうなるためにはどうしたらいいかですよね。なんでも「景気が~」とかいっているよりは生産的だと思います。
自身は学部生時代に2010年度卒で就職活動を経験しました。
以前の日記でも学部生時代の就職活動の話をしようと思っていたので、今回の日記ではそれを書こうと思います。
先のニュースにも挙げられるように、内定率が下がったのは2010年度卒の就職活動あたりがきっかけではないでしょうか。早いタイミングですと2009年度卒も影響を受けているケースもいくらかあるとは思いますが。
よく言われる原因として、2008年の金融危機以降の影響が今でも続いているというものですが、金融危機を契機に世界の経済が停滞局面に入ったという感覚でしょうか。
ただこれ自体は非常に多面的な議論になってしまうので、あくまで今回は自身の体験談とそれをふまえて就職活動に対して思う事を書こうと思います。
~hal君の就職活動(簡略版)~
2008年の夏前に開始(大学3年6月程より)
2009年の春先に終える(大学4年5月末)
という形でした。
志望業界:金融業界
志望動機
建前:自分の学んでいた国際経済をはじめとする経済知識を活かしたいとかそんな感じ。
ホンネ:お金が稼げそうだった、加えてステイタス的なものを求めていたと思います。
結果:大きめの証券会社と小さめの人材マネジメント系の会社に内定
政治経済、時事ネタ、ビジネス系の知識と会話には自身はあったので、野心と混ざればこんな感じになるのでしょうかねw 最初はこんな感じでした。今思うとかなり浅はかだとは思いますがw
ただ、第一志望の企業には内定をいただけませんでした。意思確認、健康診断、成績確認、勤務地希望などを終えた上での最終面接で落とされたのは今でも悔しい記憶です。
もちろん他の企業も「とてもたくさん」受けて落とされるのは経験していましたが、その不採用だけは今後の自身を考えるきっかけにもなったと思っています。
~hal君大学院進学と資格へ~
スキルをキャリアの担保にしようと考えたのはそれからでした。
「わずかな時間で企業と学生の間でどんな相互理解が得られているのだろうか」
企業にとっては人材獲得のために心血を注ぎます。学生もです。
しかし、不完全なんです。不完全にしてもあまりに無駄が多すぎだと感じます。
それは、僕が自身のキャリアに抱いていた考えを明確にしてくれたと思います。
・もはや終身雇用が前提ではない
・ナレッジな仕事をしたい
・上二つをふまえた上で変わりゆく時代の中で強く生きていたい。
要約「既存の就職活動とかに魅力を感じなかった、受動的な雇用を求めるのではなく自身のスキルで食ってくためにはどうしたら良いのかを考えよう」
てな感じで6月には断りの電話を入れ、翌月に大学院を受験して今に至ります。
今後大学生の方が就職活動をしていく上で絶対の答えなんてないと思います。
僕だって学部卒でも先ほどの考えは達成できたかもしれないと思う時もありますし。
まー、それを考えながら生きていくのが人生かもとか言ってみたりw
働く事を考えるとなかなか難しいものです。
そんな方にダニエル・ピンク氏の本をおすすめします。
本屋いって手に取ってみてください。「ハイ・コンセプト」と「モチベーション3.0」がおすすめです。
少し考えが変わるかもですよ。