上司や後輩や部下との接し方やコミュニケーションで悩んでいる方へ

周りへの接し方・声のかけ方を変えれば環境が変わる!
6か月で関わり上手になるコツが知りたくありませんか?

コミュニケーション塾

~人と他人とのより良い関係性を創る~(オンライン)

・「みんなと仲良くしたいと思っているが、苦手な人がいる」
「仲間を増やしたい」
「職場の雰囲気を良くしたい」と思っている方へ、

コミュニケーションの学習方法を教えます。

この塾でお伝えする内容を実行したあなたは・・・
・周りから「あなただから頼みたい」と言われる接し方のコツが

わかります。
その結果、周りに頼られるようになり、

働きやすい環境づくりのために、

明日からやるべきことがわかります。

<塾で得られること>
・相手とどんな未来を創りたいか
・どうすれば相手と良好な関係性を保てるか
・何を考えているかわからないを解決するコツ
・指示が伝わらない原因を知る
・なぜ自分に意見を言う人がいないか
・なぜ相手が苦手なのか
・相手との適切な距離


日付:毎月第2、4水曜日
時刻:20:00~21:30(1.5時間)
期間:2021年10月~2022年3月迄
月謝:税込5,500円
半年一括振込の場合、税込30,000円
振込手数料はご負担ください

お申し込みはこちらから

日付        内容(変更になる場合もあります)

10月13日    相手との未来を創る
10月27日    ①理想の姿を具体的に書く
(水)          ②現状とのギャップを明確にする

11月10日    相手の本当に言いたいことを聴く
11月24日    ①あなたの話を聞いているよと伝える
(水)           ②ことばと全身から感じる情報の違和感

12月8日        自分の当たり前を手放して、認めよう!
12月22日    ①自分の当たり前はどんなもの
(水)           ②ここに存在することが大切

1月12日        相手に考えてもらうしつもん
1月26日        ①しつもんの種類
(水)             ②使っているしつもんの傾向

2月9日        相手との適切な距離の見つける
2月23日        ①相手との関係と現在の距離
(水)             ②適切な距離の見つけ方

3月9日        相手と信頼関係を築く
3月23日        ①コミュニケーションの種類
(水)             ②信頼関係を築く


講師:十川紗都視
女性部下への声かけコーディネーター
女性活用職場づくりサポーター
合同会社RAISE代表社員 
女性部下との接し方やコミュニケーションで
悩んでいる香川県の男性経営者に対し、マンツーマンの面談と、社内雰囲気づくりのサポートを通して、埋められなかったギャップを埋め女性スタッフを活用する職場づくりを行う専門家。「90日で経営者が女性部下のやる気を引き出す7つのルール」をベースに、女性部下への接し方や女性活用職場づくりのサポートを行っている。これまでのべ5,800人以上にコミュニケーション研修を行い、働きたいアルバイト大学生が殺到するレストランなど多くの成功事例を持つ。「女性部下への言葉かけが変われば、会社が変わる。会社が変われば、地域が変わる。コミュニケーションによって、問題解決できる社会を目指す」との信念で、日々奔走中。

お申し込みはこちらから

 

歩かなくなったら、

1か月で体重が2キロも増えてしまった。

それで始めた早朝ウォーキング

5時20分に目が覚めたら始める

 

6時目前に自宅を出発し
往復40分ぐらい歩く
休日なのでいいかと、1時間ぐらい歩く

コースは決まっていて
歩いて20分ぐらいたつと
同じ道を折り返す

行きと帰りは同じ道なのに
目に飛び込んでくる景色が違う

「視点を変える」というのは

こういうことなんだと実感する

同じ道
きっと同じ風景
 

でも、何を見ているか
 

どこを目指しているか
 

そこが違うと
全く違うものになる

空を見るのが好きで
空ばかり見ているので
同じ空のはずなのに・・・

「あなたは、何を見ていますか?」
「あなたには、何が見えていますか?」

女性部下と同じものを見ていますか?

 

「女性部下の何を見ているか」を思い出し

今日から

「女性部下の良いところを1つ発見しよう」と

思うと

必ず、女性部下の良いところを発見できます。

 

人間は無意識に悪いところ(短所)を見ます。

 

意識して「良いところ」を見ましょう!

 

ぜひぜひ

トライしてみてください。

 

今日はここまでです。

 

参考になりましたか?

 

興味がありましたら、こちらも

男性経営者のための女性部下への接し方無料メールセミナー

https://mail.os7.biz/add/fksQ


 

あなたは年上の女性社員が苦手ですか?

 

「若者をサポートしてよ」

と伝えたけれど、

 

「いろいろと忙しくて・・・」

と体よく断られる事態になっていませんか?

 

 

これ、実は、女性社員が

すでに持っている

3つの力を発揮するだけで、

一気に状況が改善します。

 

今日はそんなお話しです。

 

こんにちは。

女性部下への声かけコーディネーター/

女性活用職場づくりサポーターの

十川 紗都視(そがわ さとみ)です。

 

私も以前、

「年上の社員たちに頼られないと

年上の社員たちを指導するなんて無理」と

会社で管理職をしていた時に

同じ様なことを思っていました。

 

実はこれ、

女性が得意な3つの力

「母性」

「包容力」

「コミュニケーション力」

を引き出せば、年上の社員たちの上司になれることに

気づいていなかったことが原因です。

 

年上の社員に尊敬されなければいけない

 

年上の社員に頼ってはいけない

 

と思いこんでいませんか?

 

 

年上の社員に好かれるのは

 

Aさん、この仕事援けてくれない?

 

Aさんにしか任せられない

 

Aさん、お願いします。

 

 

上司から頼られること

 

上司にお願いされること

 

年上の社員は待っています。

 

人生も仕事も経験年数が上の社員に

 

上から指示しても

 

「誰にものを言っている」と

 

思われるのがオチ

 

ここは、あなたが頼りです。

 

あなたしかできない。

 

お願いするのが正解です。

 

まず、援けてあげたい上司になることが大事ですね。

 

失敗しても、私が援けないとだめねと、思われることですね。

 

人生経験が豊富なAさんに、アドバイスしてほしい。

 

たまには、部下に頼る、部下の失敗は全力でフォローすることが、部下の包容力を引き出すことを伝えましょう。

 

天気の話でも、

テレビの話でも、

日常生活のちょっとした話題を話すことで、

信頼関係を築きましょう。

 

「部下が認めると、上司(リーダー)になる」

というのはご存じですか?

 

上司になるのは

 

辞令でも

 

社長命令でもなく

 

部下が、あなたをリーダーと認めることです。

 

 

年上の社員たちに認められるには

「母性」

「包容力」

「コミュニケーション力」

の3つの力を引き出すことが必要です。

 

女性社員は、既に持っています。

 

「一緒に頑張りましょう」と伝えてください。

 

 

ぜひぜひ

トライしてみてください。

 

今日はここまでです。

 

参考になりましたか?

 

興味がありましたら、こちらも

男性経営者のための女性部下への接し方無料メールセミナー

https://mail.os7.biz/add/fksQ