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Ninaです
5歳&3歳の2児の時短ワーママ
共働き生活や仕事術
子育てや好きなことなど綴ってます
娘のニー子が今月6歳になるんですが
誕生日に欲しがっているプレゼントが
スクイーズ
誕生日だよ？いいの？
って聞いてるんですが
本人的には問題ないそうで。
鬼滅の刃とかプリキュアとか
全然欲しがらないな〜
5歳の誕生日プレゼントが
自転車
だったので
今回のチョイスがすごく意外笑
こんなセットも！
家族で見てる動画チャンネル
その本に部下のことは書かれていないのよ！
来週、新任管理職のための
研修を受講するので
ここ3週間ほど事前課題に取り組んでいます。
直属の上司からも
1時間程講義を受けて
教科書と睨めっこしながら
各ケースに対して
課題と対応策を考えるワーク
おもしろいけど
つらい
トホホ
いや、分かってるんです。
体系的的に学ぶことの大切さ。
✅マネージャーに求められる能力とは？
✅マネージャーの役割とは？
✅マネージャーの存在意義とは？
勉強すればする程
なるほど〜
こういうケースもあるのか〜
こういう行動や声掛けが必要なんだな〜
と学んで
いざ業務に戻った時の
周囲のモチベーションとのギャップ
ディズニーランドスタッフ
と
一般サラリーマン
くらいの
テンションギャップ！！
そのまま教科書の内容を実践しようとすると
自分だけ理想論独走状態になりそうなので
今一生懸命噛み砕いて考えてるところです、、、
しかもその教科書に
自分の部下の取説は
書いてないから〜！！
代表例として多いのが
✅モチベーションが下がった部下
✅年上の部下
✅定年間際の部下
いずれも下がったモチベーションを
いかに向上させるかの声掛けだったり
働きかけなんかが書かれてます。
でも極論
モチベーション下がったままでも
仕事さえ丁寧にやってくれるなら
別に向上心とか持たなくても
いいんじゃないの？
って個人的に思ってますダメ？
誰かに迷惑がかかってないなら
定時退社することを
モチベーションにしても
いいじゃないかと思うよくない？
個人的に難しいと感じているのが
✅キャリアアップ志向のない若手
✅今の仕事を自分に不向きだと感じている若手
✅若い諦め社員(向上心や意欲がない)
✅自分から学ぶ姿勢がない若手
向上心とか意欲って
その辺の自販機で売ってないですかね？
"意欲"って飲み物
買って
飲ませたら意欲沸き上がるなら
なんぼでも奢りたい笑
最近部下から言われて
ん〜と思ったことがありまして。
コレはバイヤーとして必要な知識だけど
今までこの部署で習ってきませんでした。
部署の教育に入れた方がいいんじゃないですか？
うん。
ご指摘もごもっとも。
でも会社は学校じゃないし
必ずしも業務で必要な全ての知識を
事前に習う訳じゃない
もちろんシステムとか法律とか
ビジネスマナーとか
最低限必要なことは事前教育に
組み込まれているけど
業務上必要になる知識は
その都度周囲に教わりながら身につけるものだし
人間って必要に駆られないと
事前に机上で学んでても忘れるでしょ？
分からないことは
"それはどういうことか教えて頂けますか？"
ってその場で聞くことも大切。
自分でその場でググる(調べる)ことも大切。
あと一つ。
必要だと感じたなら
自分で学ぼうとすることも大切。
週末に本一冊読むとかね。
会社がなんでも教えてくれるところ
って認識は改めた方がいいよ。
って言いたかったけど
言えなかったんですよ〜
ビビリ
笑
上の言い方だと
モチベーション下がる方に行っちゃうので
次の研修の時に他の方の事例なんかも
聞きながらアドバイスもらってきます〜
研修で得た内容があれば
またシェアさせてもらいますね
皆さんならなんて言います？？
今日もお読み頂きありがとうございました
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