『あなたがあなたに影響を与える以上にあなたが他人に影響を与える事はできない。』
自分自身を変化させ、成長させ続ける人にしか人は影響をうけない。
つまりは他人をどうこうしよう
という事を考える事は愚かなことなんだと思います。
他人より、それ以前に
『相手を変えよう』
と考えてるベクトルを自分に向けて、
『自分がもっと成長しないとな。自分をもっと変化させていこう』
と考えてる人をみて、人は自分ももっと成長しよう。
この人はどんな考え方で、どういう行動で自分を磨いてるのか？
という事に興味が出て、影響をうける。
こんな事は誰でも知ってることだと思います。
経験の中でみんな感じてきてる事。
ですが、年齢を重ねて、立場が変わり、教えてもらう立場から教える立場に変わったときに
いままでの視座と変わる事で、
より簡潔で簡単な方法
自分にとって都合のよい方法
多くの人がやってる方法
に意識していないと変わっていくものだと思います。
人を扱うリーダーにこそ、
常に心の勉強を欠かさずしていくこと
まぁつまりは、努力してるかどうか
でしょ。
立場が変わり、役割か変わる
という事は
よりレベルのあがる役割をもらうこと
その役割が何故難しいかというと
分かりにくい。
からだと思います。
そもそも人間は自己中心的で、自分の目が外を見えるようについている分、自分から他人にベクトルが向いている。
考え方も自分から他人にベクトルが向いてるのが普通。
みんながそのように生きたら、全員自分の為に生きて、バランスが崩れる。
だからこそ
リーダーは
意識の中で、
『他人から自分を見る目』
を持って、考え、言葉を使い、行動する
相手に与える印象を大きく変えると思います。
想像力。
リーダーは明確な目標ビジョンを持ち計画を立て道筋を決める
そして
関わる人間がそこを目指したい。目指してみたい！と思えるような『あなた』を成長させていく。
その中で、あなたに影響を受けて一緒にそこを目指してみたい！
と思える人に
少しづつ役割を渡して、少しづつ手放していく事がリーダーの大切な心だと感じます。
あなたはどんな人間になりますか？