バイトやめました
あんな店こっちから願い下げだい
あ、いえ、クビになりました（笑）
昨日は店長とちょっとしたバトルを展開しました【笑】
それで思ったのですが、私が今まで働いた店の店長は、かなり頭の悪い男だって事がよくわかりました。
前々から休憩室で、店長については長いバイトの子にいろいろ聞いていたんですよな。。
『店長は気分しだいで何でも物事を決める大人げのない人だよ。』
『てか、店長バツイチで、あんな年齢でこんな保険もないようなところで働いているって事は、そういう人間なんだよね』
『あいつ、うまく使えば都合のいいように動くぜ？？』
これを最初に聞いた時には正直、あんなにやさしそうな店長がそんなひどいの？？って思っていました。
しかし２４日、２６日と、話している間にわかったんです。
∑ヾ(￣0￣;ﾉこいつはめんどくせえ と。
念のため話し合いの場に小型のボイスレコーダーを持っていったんです。
昨日の話なんてひどいものですよ。
24日の店長「始末書を出してくれたら【解雇については】考える」
昨日の店長『やっぱ始末書いいや。あなたにはやめてもらいます』
私『まず1回しか呼び出さないで初めて注意して、解雇予告もしないでやめてくださいというんですか？』
使用者は労働者に不満があったらまず個人面談などで注意するべきです。
基準法に解雇予告は”労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない”とありますが、
調べたら再三の注意にもかかわらず…という言葉がありました。それに過去4ヶ月に、忌引きや公休による連休に偶然重なった当欠、風邪など体調管理のできる病気以外【原因不明の呼吸困難】←これ、店の空気悪いせいですかね【笑】での病欠何日か。（しかも大事をとって早めに病院に行きたかったので早退をお願いしたら駄目とのことで、呼吸も難しい状態で最後まで仕事をこなした後、死に物狂いで病院まで半泣きではっていくような状態でした。この後悪化し、病欠。）寝坊による欠勤1日。これって店が営業できないぐらい深刻なものじゃないですし、ある程度仕方のない理由ですよ。
昨日の店長『あなたには再三注意したでしょう』
…あれ？？２４日に言ってた『あなたにこういうことを言うのは初めてですよね？？』っていうセリフ、ちゃんとレコーダーに記録してありますよ（笑）
私『いえ、店長この前あなたにこういうこと言うのは初めてですって言ってましたよね
基準法に、解雇予告についてあるじゃないですか』
店長『えー？そんなこと言ってませんよ。っいうか、あなた、基準法云々言うならこの前の遅刻と、欠勤について始末書書いていってくださいよ。』
はい大人気ない発言来たー。
そう思いながら、書きましたよ。始末書。
1枚は仕方のない理由。私に責任があるので、いいです。
寝坊により、欠勤してしまったというものです。
もう一枚はひどいです（笑）これ、どう反省すればいいんでしょう。。。
始末書＊電車の混雑の影響でＪＲに乗換えがうまくいかず、いつもの電車に乗って家を出たのに、結果的に1分遅刻してしまい、申し訳ございませんでした
始末書書いてる時に店長が言いました。
「あなた、基準法がどうだとか言っていたけれど、反省文書くとか、そんなことよく言えたよね。
ふざけてんじゃないの？？なめきってるよマジで。」
私、悲しくなりました。情けないです。一年以上こんな奴の下で働いていたのかって。汚い言葉でしか物が言えない、すぐ感情的になる。人を使用するに当たって、最低限の労働基準法もわからない。気分によって、人によって態度が違う。本当に教養ないですよね。だから男性社員が定着しないんですよ。
これを見ている人で、スロット専門店（今は今月分の給料もらってないんで店名晒せませんが）のＧに面接に行く人は
気をつけて。
私だけじゃないです。こういったやめ方。
もっと理不尽なやめ方をしている人たくさんいますよ。
○月に平均4回～6回しか休まず当欠もせずに4年ぐらい働いている子にもこういった制度がなかったです