クビになって必要な手続きのひとつ。
「健康保険」。
これは、解雇された人だけでなく、
企業の健康保険に加入していた人で
退職した人は必要なのだと思うのだけど。
「任意継続」するか、
「国民健康保険」に入るか、だと思う。
退職後、今までの会社の健康保険に
加入し続ける「任意継続」も選べる。
その場合、
今までは会社が出してくれていた分も
自分で払うことになる。
うちは聞いたら大体2倍くらいだった。
クビがわかってから、
私は市の保険の窓口に行った。
「国民健康保険」だと
いくらくらいになるか。
どちらが安いか、安いほうに
入ろうと思って。
聞かれたのは、
去年の年収と家族の年齢。
時期が時期だけに、
ちょうど金額が変わる時のようで
概算になること、
また、源泉徴収票がないので
大体の金額になること、
を前置きされて教えてもらった。
うちの場合は、
任意継続の方が安かったので
任意継続しますって会社に伝えて
書類をもらってきてもらった。
そしたら。
妻の収入証明書がいるって
記載があって
（必要書類は会社の健康保険によると思います）
めんどくさがりの私は
テンションさがり…。
放置している間に読んだ、
最近何かの役に立ちそう、
と思って買った
を見てたら…。
「ん？国民健康保険、
解雇だったら安くなるの？」
即、市に電話！！！！
これまた、電話だし
概算になるって前置きのもと
教えてもらった金額は、
任意継続より安かった！！
しまったなあ…
市役所で聞いたときに
ただ退職してって
話しちゃったけど、
正直に「解雇」って言ってたら
二度手間にならなかったのに。
ちなみに、一応担当の人に聞いてみた。
「保健に加入しない、のはあり？」
ありはするけども。
お薦めしません。
（そりゃそーだ…）
全額負担になりますもんね。
ところで。
健康保険、離職票がいるようで、
まだつくれていません。
早く、ください…元会社の事務さん…。
