こんにちは。
組織の運営に必要な３つのこと。
それは、・ゴールの設定 ・目的の設定 ・ゴールと目的の共有
です。
これがない組織は、絶対にうまくいきません。
もちろん、マネジメント能力、コミュニケーション力、人間力など
他にも必要な要素はたくさんあるのですが、
この３つがあって初めて役立つと思っています。
ゴールの設定とは、
その組織が目指す最終地点です。
何を達成すればいいのかということです。
高校野球であれば、「甲子園で優勝する」であったり、
企業であれば、「年間の売り上げ100億円」であったり、
「顧客満足度90%以上」なんかでもいいかもしれませんね。
とにかく、どうなれば達成できたかが見えればいい訳です。
次に目的の設定です。
これは、何のためにゴールを達成したいのか？です。
企業だと、経営理念がこれに当たります。
小さな組織だと意外と設定されていないことがあります。
スポーツチームなら、
「優勝を目指してみんなで励ましあい、助け合う過程での人間的成長と、
努力することの大切さと意義を学ぶ」
でもいいでしょうし、
サークルのような団体であれば、
「サークルメンバー相互の信頼関係の構築と、メンバーの生きがいの創造」
なんかでも面白そう^^
そして、最後に一番大切だと思うのが、ゴールと目的の共有です。
いくらゴールや目的を設定しても
共有されなければないのと一緒...^^;
メンバーに共有されて初めて、ベクトルが揃い、
ゴールに向かって歩み出すのです。
これができているチームは本当に強い！
失敗したって何したって、全てがゴールと目的の達成の糧と捉えることができるので
成長し続けます。
息子が所属していたミニバスのチームなんですが、
ゴールの設定も、目標の設定も
当然ながら共有も全くなくて、当然ながら結果も散々・・・。
1年を通して何が得られたんだろう？という感じでした。
聞くところによると、監督やコーチは色々と考えていたそうなのですが
それが保護者には全く伝えられることがないので
保護者はどうサポートしていいのか分からないし、
チームとして全くベクトルが揃わないまま
最後の大会でも、何となく負けて終わりました。
せっかく、監督・コーチも含めて、みんな一生懸命やっているのに、
こんな結果だったら・・・がっかりしますよね。
あなたの組織はどうですか？
最後までお読み頂き、ありがとうございました。