【リーガル3分ゼミ】
子会社へ出向している女性が、出向先でパワハラ被害を受けた時、
1.労働災害と認定されるの？
2.損害賠償は請求できる？
という問題が、10月17日の日経新聞に載ってました
とってもわかりやすい解説でした
1.について
厚生労働省が定めた『心理的負荷による精神障害等にかかわる業務上外の判断指針』に基づいて業務上の災害と認定される。
（ちなみに、出向先の労災保険が適用されることになります。）
2.について
相談するための窓口を設置していなかったり、社員が心理的な苦痛を受けているのを認知しながら
これを改善するための対策をうっていない場合など、安全配慮義務違反になる可能性がある。
よって、損害賠償請求できるケースもある。
それでは、出向元と出向先、どちらが責任を負う？
出向元との労働契約を終了し、出向先と新たに労働契約を締結した転籍出向の場合は、
出向先のみが責任を負う。
一方、出向元との雇用契約を結んだままの在籍移籍の場合は、
出向元が、出向先での社員の労働状況を知っていた場合などには、出向元も責任を負う可能性がある。
労働者の立場であれば、労働災害認定のために、証拠として、パワハラ的発言を記録するなどしておいたほうがよい。出向元に対する損害賠償請求のためには、出向元への現状報告するなどしておいたほうがよい。
事業主の立場であれば、しっかりとメンタルヘルス対策をとるべきだ。そういえば、平成20年3月に施行された労働契約法第5条で、企業の労働者に対する安全配慮義務が明文化されましたね
かつて安全配慮義務違反は、民法上の不法行為として構成されたり、信義則違反として構成されたりしていましたが、
明文化されたことで、労働者からすれば、より責任を問いやすく、逆に企業側からすれば、より責任を問われやすくなりました。
労使双方にとって良い結果になるよう、安全かつ衛生的で働きやすい職場にすることが大切ですね
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