IT 業界で少しでも働いた経験があるなら、IT 関連職の給与水準には、同じ肩書でも大きな幅があることはご存じだろう。どの業界でもそうだが、IT 業界でも経験、専門知識、全体的才能などの各種要因が、給与額に非常に大きな影響を与えることが（多々）ある。
要するに、才能あふれる人気 IT エキスパートと、普通の凡才エンジニアの給与水準の間には、圧倒的な差がある。以降で解説するが、上位4分の1の IT 専門家の給与額のほうが、平均的（けれども非常に有能）な同僚の技術者の給与額より、はるかに大きな割合を占めている。
たとえば、データウェアハウス（DWH）マネジャー全体の2011年の平均給与は6万1452ドルだが、同じ DWH マネジャーでも、上位4分の1のそれは9万897ドルとなってクラークス レディース
る。
ここで、インターネット関連システムのマネジャーを見てみよう。彼らの2011年の平均給与は7万9671ドルだが、同分野でも「スター」エキスパートのそれは、なんと11万4051ドルにアップする。
業界全体を見渡すと、（中規模企業における） IT 関連職の2011年の平均給与は7万7873ドルで、上位4分の1は11万2062ドルとなる。
幸運な上位4分の1は、平均的な IT 専門職にスキルで勝るだけでなく、多くの場合は果敢に転職を繰り返した結果そうなっている（もちろん、求人市場がさえない現状では、転職を繰り返すことはかなり厳しかった）。さらに、一般的にこれらの高給取りのほうが、若いうちに最初から良い職についており、学位もより権威のあるものを取得している。
以上のような要因はあるものの、IT の給与水準には交渉の余地がある、というのが実際のところだ。
以下に紹介する給与水準を丹念に調べれば、今の給与がいくらであっても、その数字を大幅に引き上げることができることを理解していただきたい。経験を積み上げ、スキルを磨き（そして場合によって IT 認定を取得し）、そして賢明な転職をすれば、それに従って給与も上がっていくだろう。幸運を祈る。
すべての給与データと職務内容に関する情報は MIS に重点を置く経営コンサルティング会社のJanco Associates の提供による。
メモ：すべての数字は、IT 給与水準が一般的に大企業より少なく小規模企業よりは多い中規模企業のものを示している。