じんざい

先日のトヨタの副店長の言っていた「４０代以上の営業マンはリストラしました」という言葉

なんだか引っかかっているんです

トヨタ販売会社は本当にただリストラするしか他に道は無かったのかな？

私は常々　人材（じんざい）の解釈を人財（じんざい）＝人は財産　と思っていたのです

何千人のリストラをしたのかは知らないが

リストラをするくらいなら数百万円の投資で新しい業種の別会社を作ってあげて　全員そこに移ってもらうっていう事は出来ないのかな？

ただ解雇されるのと

「君たちを雇ってゆく余裕が無くなったから　別会社をつくる。そこで自分の食い扶持は稼いでくれ」

と言われるのでは大分違う

４０代・５０代の営業マンの知識・経験があれば　別の業種であっても　そこそこやってゆけると思う

トヨタ販売にしても別業種に進出する切っ掛けづくりにもなるというもの

それが弁当販売でも立ち食いそば屋でもいいじゃないか

経営してゆけるという事は社会にニーズがあったという事

木に例えると水が足りなくなったからこの枝は自ら切り捨てるよ　というのがリストラ

水が足りなくなったのなら　ただ切り捨てるのでは無く　切った枝を挿し木にして

自立させようとは思わなかったのだろうか

今の日本の経営者には　そこまでの心の余裕すら無くなってしまったのかな