明日はボーナス日で多分明細はもう出てるので久しぶりにログインして見て見た💀
めちゃ低いやん😵冬より低いとか有り得ねー
去年より20万ダウンとか昇格したせいで下がったにしても？？
うちの会社最低賞与60%縛りあるけどほんとに60%切ってね？とか
何ヶ月単位ならわかりやすいけど%なのでよく分からんけど、冬は基本2.5ヶ月分位と言われてた気がすんだけど？
差額が夏に一気に出るので世の中とは逆転してんだけど、冬より低い時点で5ヶ月弱でしょ？
毎年7ヶ月分近く位出てた気がするけどどこいったよって👀
20万違うと色々違って来るよねぇ…
忘れがちなプチボーナスの自社株売り払うか🙄
持株会分は辞めるまで置いとくとしても、自分の口座にあると配当来て地味にめんどい
金額多ければ変える楽しみもあるけども（笑）
取り敢えず塩漬けしてるけど…社長変わる時に値上がるのを楽しみにしたて
今の社長じゃ未来は微妙だなあとかね
やはり他所から来て欲しい
もうやってる事が微妙過ぎて迷走か？😅
新しい工場なんて全く期待してないからね、出来る前から予想つくし
一応一抹の期待は残してるけど、伝わってくる噂からして微妙だし
他所からスペシャリスト連れてきたならその人の言い分を聞くなりしないと
もしくはまともなスペシャリスト連れてこいみたいな
そして現場にちゃんと確認しろとかね
運用する人の意見聞かずに導入されてもねぇ、使えねえなあって言っても想定してませんとか😅
ソフト変えるのおカネかかるとか言われてもね
使いづらいもんを使わせられる身にもなってよって、ムダが生じんだけど？
新しいプロジェクトもさあ、そんなお偉いさんバッカリ雁首揃えても意味ないから、いい加減
現場の人間入れといてって
現場としては効率悪いのが1番困るので
にしても課長は相変わらず丸投げで微妙だわ…
上から降ってくる疑問を丸投げされてもね
上も上でそれ専門の部署なんだから、自分らで想定計算してみろよって😒
各工場の機械効率把握してない時点でおかしいだろって
製造はあくまでも造る部門ですから、高い給料出して存続させてる金を稼がない部署はちゃんとそれに見合った働きをして下さいみたいな
作れますか？作れませんけど？既にもう売る感じで動いてて後には引けませんとかさあ
相談する時期間違ってね？（笑）
機械設計にあってないのに不良出て怒られましてもムリだからって！😑
なのにうちの維持投資が後回しとかないよね
あー仕事明細前に見なきゃ良かったわ😅