こんばんは
nico★
です。
今日も暑かったですねー。
さて、前回検診時にお子さまたちの性別を聞き忘れていたので、やっと今日聞いてきました！
なんと、どっちも男の子
でした。
なんとなく、ひとりは男の子だろうなぁって思ってたんですが、まさか２人ともとは
しっかりタマタマが見えてましたよ
だんなさんは寝坊したので一緒に来れませんでしたが、電話で報告したら「おぉ～
」と喜んでました。
本当は１人は女の子で、一緒にデートするのが夢っぽかったですが、男の子だと一緒に遊べるからね
あとずっと気になっていたのは、管理入院とか帝王切開のことだったんですが。。。。
今のところは順調で管理入院も帝王切開も必要ないとのこと！
私の場合、べビザラスたちは上下に成長していて、下の子は頭が下になっていて、上の子は体を横にした状態なんだそうです。
これから体勢もどんどん変わるらしいですが、37w過ぎてきたら促進剤使う感じになるよって言われました。
なんとか無理なく過ごして、お腹切らずに産みたいな
こんばんは nico★です。
今日は人事担当と今後のことについてお話しました。
1つは産休のこと。
もう一つは産休後、仕事をどうするかということ。
私、今の会社は派遣社員で今年の1月から入社し、4月に契約社員になり、その後すぐに妊娠が発覚したんですねー。
その時、すぐに心配になったのは、雇用のこと。
契約社員は6ヶ月ごとの契約なので、今度の9月に契約が切れちゃいます。
『産休は7月から12月までだけど、契約どうなっちゃうんだろう
』と心配でした。
そこで、私が心配していると社員さんが人事にかけあってくれたらしく、今日の話し合いになりました。
そしたら、まず産休は産後8週の12月まで取れる（＝雇用は継続する）こと。
次に、なんと産休はうちの会社では特別休暇なので100％お給料がでることを教えてくれました
そして、産休後は残念ながらうちの会社には育児休暇という制度がないということも教えてくれました。
通常、そういう場合でも今までの雇用期間が1年以上で、子どもが1歳になった後も雇用が約束されていれば育児休暇は取れるそうですが、その条件にはまっていません。
ただし、育児が落ち着いて私がまた今の会社に戻ってきたいと連絡して、ポストに空きがあれば雇ってくださるということも言ってもらえました
会社も出会いなんだな
って実感しました
あと一ヶ月だけど、この人雇って良かったなって思ってもらえるようにがんばろう
こんばんは。nico★です。
今日は残業で遅くなってしまいました。
最近ちょっと腰が痛いのですが、仕事は迷惑かけられないので、ちょっとだけがんばってしまいました。
そんな今日は、ボディぴったりめのお洋服を着ていたせいか普段話さない人から「何ヶ月？」なんて話しかけてもらい、雑談することが3～4回ありました。
やっぱり気になるよねー。
いきなり大きくなったもん。
そしたら最後に話しかけてきた人が、なんと4ヶ月のプレママさんでした。
同じ職場に妊婦さんがいるなんて、ちょっと嬉しくなってしまいましたよ
その方はまだ全然お腹が目立たなかったけど、つわりで朝が辛いらしく「母性健康管理指導事項連絡カード」を使って出勤時間を1時間ずらしてもらってるそうです。
保健所で母子手帳いただいたときに、少し説明を受けましたが活用している人がいるなんて！
私もそろそろ大きくなったお腹で通勤ラッシュは怖いので、活用してみたいと思います。
近々、検診もあるしお医者さまに相談してみよう
会社によっては、「母性～連絡カード」の存在さえ知らないところもあるかもしれませんが、厚生労働省が推奨しているものです。
お医者さんのサインもいるので、上手に活用して元気な赤ちゃんを産みましょう
