【Q】
何度も同じ単純ミスを繰り返す部下に困っています。
そのたびに指導し、ひどい時には顛末書を書かせ、本人も毎回納得して反省した様子ですが、翌日にはまた繰り返します。
どう対応していくのがベストでしょうか。（32才 男性会社員）
【A】
はい、それはあなたが上司としての力量不足だからですね。部下を育てるのが上司の役目。なのに自分のことは棚上げで部下の悪い所だけにフォーカスする。それって、どうよ！
とはいえ、仕事の出来ない部下を持ってしまったのも、あなたの不運。人はそれぞれ持ってる能力があります。何回指導しても出来ない部下も確かにいます。でも、大丈夫！夢を与えられると人は変わります。ちょっと頑張れば手が届きそうな具体的なビジョンを与えられると、爆発的にやる気がでます。人の能力をすぐに上げる事は困難ですが、やる気は一瞬で上げる事は可能です。なので、あなたは上司として彼の「やる気スイッチ」を探してあげましょう。