サイバーＺ

昨晩は、サイバーＺのリーダー達に誘われ飲みへ。

成長意欲が高く、謙虚で前向きなZ戦士達の姿勢に影響され、
テンションが上がってついにやってしまいました。


Ｚポーズ。



しかも恥ずかしいくらいの笑顔で。


Z戦士達は気持ち良いくらい素直で前向き。自然と応援したくなる。


カルチャーが組織の強みになっていて、組織作りに見習うところが多かった。

僕もとても勉強になりました。

速読

営業のマサさんにオススメの本を貸したら、
翌日、自分が気になったページに付箋を貼って返してくる。

毎回本を読むスピードがとても早く、
しかも内容もしっかり読み込んでる。

本も読むのが早いっていうのはすごい特技だね。


「もっとオススメの本を紹介してください。」って言われるから、

こちらもすごいペースで本を読まないと・・・。

共通言語

組織に「共通言語」が増えてくると、
価値観の共有のバロメーターにもなり、議論も円滑に進み動きが加速する。

各人が持っている情報の差や、成功体験の違いから生じる微妙な言葉の誤差が、
見えている以上に組織の意志統一の弊害になっていた。


言葉に限ったことではなく、数字でも図でも絵でも同じで、組織の共通言語を増や
していくことの重要性を、改めて痛感する。


社員の誰に聞いても同じ答えが返ってくる、シンクロ力のある強い組織を作ろう。