慣れ

古くて非効率になった仕組みなのに、

慣れてるから効率的に見えているものがある。

組織を成長させるには、

そういう古い慣れを壊して新しい慣れを作ることも大事。

慣れを壊そうとすると摩擦が起こることもあるけど、

新しく慣れるまでやり続ければ、すぐに慣れるよ。

あんまりコロコロ変えるのは良くないけどね。