５月から、弊社には３人の新入社員が入社した。
グループ会社の研修に参加させてもらい、
戻ってきた後、弊社内の独自の研修を経て、
今週の月曜日からついに配属が決定。
ハナワさんは、
僕が兼務で部長を務めているチームへ配属。
写真は朝のチームミーティングの様子。
短時間で集中するために、全員立ったまま情報共有。
右奥の女性がハナワさん。
メンバーとは、
週に１度の全体ミーティング
毎朝１５分程度の情報共有ミーティング
というみんなで集まるミーティング以外に、
それぞれ個別に面談する時間を設けており、
普段の業務以外の相談や悩み、成長のために必要なスキルや知識、
などを話合っている。
ハナワさんとは、早速水曜日に面談を実施。
調子どう？と僕が聞くと、
月曜日から仕事を始めてまだ２日しか経ってないのに、
自分のふがいなさがくやしくて、
先輩社員の前で泣いてしまいました、とのこと。
それでも、
この会社に入社して本当に良かったと思います、とも言っていた。
弊社の現状においては、
たとえ新入社員であっても求めるレベルはかなり高い。
新入社員といえども即戦力。
ハナワさんもそのことを十分に理解し、
自分のミッションも良く理解して積極的に行動してる。
すぐに結果もでそうな様子。
がんばれハナワさん！