すいません、諸般の都合でこのシリーズ中断します。
まさに労務DDの業務と新刊の執筆（海外進出関連）が忙しくなりそうでネタ収集の時間が無くなりました。
今後、京都の常識は続けます。（片桐Ⅵも）
インターバルを貰い必ず再開します。実践によりこの分野の知見もUPすると思います。
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この労務DDの分野は必ず重要になります。
＊M＆Aの際に最も潜在リスクの溜まっているのはここです。
＊上場企業は、決算時に人的資本経営の報告書をつけることが義務化されました。
＊ハラスメント事件を起こすと対消費者だけではなく、今後の採用面でも苦しくなり企業は立ち行かなくなるからです。
では、再開まで時間をください！
以下をサブテキストとします。