年齢の高いシニア層の転職は難しい
何度も言ってきたことではありますが、、
どうそれを払拭したら良いのか。。。
そのヒントとなりそうな話がありました。
ご支援させて頂いている候補者の方ですが、
40代女性、ブランク1年近くある方で、
なかなか厳しい活動をされていたのですが、
経験を活かせそうなポジションに書類をだして、
面接なども受けてきたようですが、
結局は、より若い人の方が良いとのことで、
採用まで至らなかったようです。
経験を活かそうと、応募を続けるのですが、
よっぽど突出した経験が無い限り、
より若い人が良いということになってしまう。
そのジレンマに悩んでいたようです。
そこで見方を変え、
まったくの異業界、異職種にも応募を始めたところ
当初は全く想像していなかった、
異業界、異業種で内定をゲットしたとのこと。
異職種だと、逆に現在の経験スキルが、
そんなことも出来るんだ！！
ということで、プラスに評価されたそうです。
今まで応募したところは、当然ながら、
経験スキルはあって当然。
あまり評価をされなかったのに・・・・
要するに、
「今までの経験スキルをプラスのスキルとして
高く評価してくれる異業界でチャレンジしてみる！」
ということです。
同業界、同業種に拘っていると
いつまで経っても、その経験スキルを評価してくれません。
目線が高いですし、人事は目がこえてます。
評価してくれる業界、業種を探してください。
必ず、あなたを求める業界、業種があります。
それは、まったく想像してもみなかったところである
可能性が高いです！！