転職活動をするにあたり、
人材紹介会社を利用することは
今では当たり前になってきました。
ただ、
人材紹介会社をどう使うか
それをしっかりと理解している方は少ない
ような気がします。
逆の立場にたって、少し考えてみましょう。
人材紹介会社を利用する方が増えている
ということは、、、
転職エージェントは
日々、多くの方に会っていて、
一人一人にかけている時間は短く、
記憶からもすぐに薄れていく
ということです。
その状況下で、
いかに自分に対し、しっかりとサポート
していただくか
それを考えないといけません。
よく、
面談日程をリスケする方がいらっしゃいますが、
会う前から、すでに印象を悪くさせています。
平気で何度も、日程調整してくる方がいますが、
面談のリスケは御法度と思っていてください
では、しっかりとサポートをもらうための
初回面談の際、気をつけることは何でしょう？
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・準備は入念に
・強み、弱みを把握し、しっかり伝える
・Must、Wantを優先順位をつけて伝える
・意思決定を素早くする
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この点を意識して臨むのが良いかと思います。
エージェントとの面談を適当に考えている方が
いらっしゃることは、非常に残念です。
仕事が忙しく、仕方ないところもありますが、
面談時になって初めて、自分のこと、将来の
ことを考え始める方がいます。
面談は、
エージェントに対するプレゼンの場です。
エージェントとの面談を準備なしで臨む
ことは、時間を無駄にしているばかりか、
その先のサポートは期待できません。
準備を入念に行い、
自己分析をしっかりし、
それをプレゼンしていくのです。
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エージェントに自分を理解させ、
記憶に残す。
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これを意識してください。
また、面談時には、複数の案件を
紹介されると思います。
よく、
持ち帰って検討します。
とその場で、判断をされない方も多いですが、
これはお薦めしません。
意思決定はその場で素早く行う
これが大事です。
その場で意思決定していただければ、
エージェントは、良いのか、悪いのかが
素早く理解できます。
悪ければ、違う案件や、違うアプローチを考えます。
優柔不断の状況だと、
エージェントも困ってしまいますよね。
強いては、
転職活動に対し、それほど、まだ温まっていないな！？
と判断し、
対応する優先順位を下げます。
相手の心理状態を理解し、対応する
これも、
転職を成功させるポイントです！
初回面談は、初めてエージェントとコンタクトを取る場です。
初回の印象は、この先のサポートに
大きな影響を及ぼします。
その点を十分に意識し、
面談に臨んでくださいね。