これだけ、転職が当たり前になってきた
時代ではありますが、
日本ではまだまだ転職回数に対しては、
ネガティブです。
特に、
就業期間が短い方は、要注意です
新卒で入った企業が一番長く、
転職する度に、短くなっていくような方が
多くなってきています。
企業からすると、
またすぐに辞めちゃう
我慢が足りない
協調性が足りない
等、マイナスイメージから入ってきます。
ではなぜ、転職を繰り返すのでしょうか
誰も、好き好んで転職を繰り返している
わけではないですよね。
果たして我慢が足りないからでしょうか？
周りとうまくやれない人だからでしょうか？
まあそういう人もいるかもしれませんが（笑）。
転職回数が多い方の話を聞くと、共通点があります。
それは
転職理由が曖昧
ということです。
ある候補者が転職理由をこう仰っておりました。
1社目、
「グローバルで仕事がしたいので転職をしました」
2社目
「グローバルな仕事はできたが、給与が低く」
4社目
「給与が上がったが、仕事がつまらくなり」
5社目
「営業ではなく、バックオフィス系が自分には合うと思いました」
・
・
・
・
いったい何をやりたいのか
何を重視したいのか、不満理由が都度都度変わる・・・
転職の目的がはっきりしないのです
転職の目的がはっきりしている方は、
それが達成できれば、それ以外の事象は
ある程度目をつぶることができます。
ただここが曖昧で、勢いで転職してしまうと、
こんなはずではなかった・・・
と悪いところばかりが目につくようになります。
不満が都度変わり、色々でてきてしまう。。。
転職によって、
全てが良くなるということはほぼ無いと思っていた
方がいいです。
給与が上がれば、仕事が厳しく、責任が増します
やれる仕事につけたとしても、給与が下がったりします
やれる事も、給与も上がったが、社風が合わない
等々
何かが良くなれば、何かが悪くなる
残念ながら
世の中そうできています・・・
なので、現職に留まるという選択も
立派な選択です。
転職歴が多い方は特に
転職の目的を今一度見直してください。
何を達成したいのか、どうしていきたいのか
そこが曖昧だと、次の会社も短くなりますよ。