人を採用したい！
と思って、すぐに求人掲載！
という流れはＮＧだそうです。
採用に失敗する典型的な流れ。。。。
求人掲載の為のステップをしっかり守り
採用活動しないと、成功には導けないとのこと。
それが
①欲しい人物像を明確にする
↓
②選考内容の確立
↓
③面接官の教育
↓
④効果的な求人を出す
なるほど～
効果的な求人を出すためにはその前のステップが
大切なんですね。
今の現場に活かせるかは微妙ですが、
やってみたいと思います。
【動画公開】
第13回 転職回数の多い方の対策（幸せな転職ライフ）
https://youtu.be/5ZapemXicL8