取材２回目

今日はマイナビの取材をうけました。

どうやら新しい営業を雇うらしい。

んでリーダーの私めに取材が回ってきたと。これで２回目ですね。
前の取材のときに入ってきたBくんが今の部下になってます。


まだ入社して１年半やけど、会社自体が４年目なんで、リーダーになってます。笑
部下とともに取材を受けるんですが、なかなかこれがむずかしい。

正直に応えてたらなんかおれすげー冷めてる人みたいやんて思いました。
でも改めて人に聞かれるとすごく考えさせられるんですよね。

「仕事で手ごたえを感じた瞬間」とか言われるけど、
瞬間っていうのってないんですよね～。

なんかクオーターとか半期とか締めて数字を見なおすと、
「T社のシェア１０００％アップか！」とか見て、
「そういえばこれも提案してこうこうあったよな～」みたいな。

あとから気づくことのほうが多いですよね。
やまほど仕事抱えてたらいちいち盛り上がってられないというか。笑

「どんな人に来てほしいか」と言われても、だれでもいいし。笑

でもなんでも楽しんでくれる人のほうがいいし、
安定を求められると、リーダーも社長もつらいとこあるし。

まだまだ成長過程にある会社なので、出逢いのような採用が一番よいのかと思うな。

まぁ、でも、正直なところ、「当たり前のことを当たり前にできる」と
「謙虚」なやつが個人的にはうれしいな！