学びたくない人はいなんですよね。でも、「学べない」介護職って多いんですよ。でも、みんな学べるんですよね。「学び」を提供する側がオーダーメイドで「学び方」を変えれば学べるんですよね。少し荒々しいですが、私のスタンスが合う人がいればうれしいですね。


1度の研修は「見た、聞いた、知った」に過ぎないんです。それは、「体験」に過ぎないですよね。

知識や技術を自分の物にするためには、反復練習が必要になる。

「体験したら、出来るようになる/出来た気になる。」介護職多いです。

研修に出て自分が物に出来なければ「あれは使えない、現場では使えない」の一言で片付ける。


上手くなって欲しいのです。
お年寄りは待ってくれません。
練習より難しい環境で私たちの介護を必要としてくれる。しかも、予告無しに必要とされ、予告無しに終わりを告げられます。
いつ現場に急行してもオーダーメイドの介護を提供できる介護士を育てるのです。


https://youtu.be/9txLA3VjPEg



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同行訪問だけで育てたくないんです。本当は目の前のお年寄りやお客さんを練習台のように扱って欲しくなんです。
「経験」を積むためことは大切です。でも、利用者さんを「練習台」にするのにいつも抵抗感を持っています。
利用者さんを「練習台」にしているあなたが誰かの練習台となって誰かと練習してきてから介護してほしいんです。
お年寄りに提供する介護は「練習」ではなく「試合」なんです。あくまで「本番」
「誰でも初めてはある」
違う。練習してください。
「練習場所がない」から作ります。

育てるのです。
誰かを派遣すればよいのではなく、誰かを宛がえば良いのです。

商品は「ヘルパー」ではなく会社の「仕組み」なのです。

今はみんなからするとふざけているように見えるかもしれませんが、「学ぶ仕組み」を作るのです。

1年後、きっと動画が50個ぐらいになり、自発的に動画を見ながら笑いながらヘルパー同士が練習しあってくれる環境を目指して。

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【便失禁対応 準備編】投稿しました。

https://youtu.be/S6RxMTxXzhA

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介護リフトの動画何本かあり1本だけアップしました。


介護リフトを使うことに様々な意見があると思いますが、今の自分の力と目的を優先した形です🍁🍁


https://youtu.be/pjCPBd9Jecw


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