６５歳までの雇用継続が法制化され
更に定年を６５歳以上に引き上げる会社も増えてきました。
高齢者を積極的に採用する会社が増えてきています。
今後は、重要な「働き手」になってきますからね。
人事制度の話をしているとき
ある社長さんから
「年金をもらっている人を採用すると年金はもらえなくなるの？」と聞かれました。
皆さんは、どう思われますか？
たとえば
今６１歳で年金をもらっているＡさんとＢさんが
いたとしましょう。
Ａさんは
会社に採用され、引き続き、社会保険（健康保険・厚生年金）
に加入して働いています。
給料は毎月３０万円もらっています。年金は月１０万円です。
※ここでは雇用保険の給付は考えないことにします。
Ｂさんは
自営業として、自分で国民健康保険にかかっています。
１年間の売上は１億円です。年金は１５万円もらっています。
では、年金がカットされるのは
Ａさん、それともＢさんどちらでしょうか？
両方ともカットされる？
私のブログに以前もこのことを書かせていただきました。
読まれた方がいらっしゃれば、「わかる、わかる」と
うなづいていらっしゃるかもしれませんね。
年金がカットされるのは・・・Ａさんです。
「Ｂさんは１億円も稼いでいるのになぜカットされないの」と
思われた方もいらっしゃることでしょうが
Ｂさんは、年金にカットはされないのです。
それはなぜか？
それは、Ｂさんが会社に採用されずに
社会保険（厚生年金）にも加入していないからですね。
会社に採用されて、社会保険に加入する働き方を選択するから
年金はカットされるのです。
社会保険に加入しない働き方
だから、いくら稼ごうが、年金はカットされないのです。
要するに、社会保険に加入するかしないか
の問題ですね。
「Ｂさんは、年金がカットされないことはわかった」
「では、Ａさんはどれ位カットされるのか」と思われている方
早速計算してみましょう。
Ａさんは、毎月の給料が３０万円（ボーナスはありません）
年金は毎月１０万円支払われています。
計算式は
（毎月の給料＋毎月の年金額）－２８万円＜０の場合
※年金はカットされません。
（毎月の給料＋毎月の年金額）－２８万円＞０の場合
※２８万円を超えると超えた額の２分の１が
カットされるのです。
ではＡさんを見てみましょう
（３０万円＋１０万円）－２８万円＝１２万円
１２万円÷２＝６万円（カット額）
年金は
１０万円－６万円＝４万円
従って、４万円の年金が支給されるのです。
ここで言えるのは、社会保険（厚生年金）に加入しても、
年金額と給与額を足したものが２８万円を超えないようにすれば、年金のカットはされないことも分かりますね。
これは、６５未満の人が対象の年金カットの計算です。
６５歳を超えれば ２８万円が４６万円になり、もっと給料を増やしてもらっても４６万円を超えなければカットされないということになります。
どうでしょうか？
今回は、給与額と年金額についての年金カットのお話をしましたが、実は、６０歳以上６５歳未満の方で、雇用保険から「高年齢雇用継続給付金」が支給されている場合は、この額によっても年金がカットされますので注意してください。
これについては、次の機会にでもお話しします。
人事制度を構築するときは
この当たりもしっかり認識した上でつくる必要がありますね。
年金額と雇用保険から支給される給付額、そして給与としていくら支給すればよいかをシュミレーションして、手取りとして一番多い（良い）方法を提示してやることが大切ではないかと思います。
本日はここまで！！
ひと創りコンサルタント～社労士 大崎 節男