【社労士・税理士・弁護士】
セカンドオピニオンを
考える事も大事
今日もまた
美容師さんへ
美容師オーナーに対して
安易に考えてらっしゃる
専門業者の
お声を聞きました
そんな方
ばかりではない
と思って
おりますので
それを踏まえて
読んでください
あるサロン様で
労基の立ち入りが
入った際
以前担当していた
顧問社労士さんの
取った対応・・・
『勉強の為だから
〇〇さん(サロンオーナー)が
対応してください
何か面倒な事があれば
対応いたします』との事
結局全て自分で対応し
労基の言われるがままで
給与未払い分(残業分)の
支払をする事になったそうです
本来、顧問社労士で
あるのならば
見做し残業の設定をしたり
３６協定を交わしたりなどの
指導があるのは当然
もちろん
当初の契約内容には
労務指導含むで
顧問契約をしておりました
結果
その社労士とは契約を打ち切り
新しい社労士と契約したそうです
ただ
新しい社労士も
何が面倒なのか
こちらから
助成金手続きの
お願いをしても
色々と言い訳を言われ
着手せず
そのままの状態
本来本日の大事な打合せも
忙しいから来れないとか・・・
ん～
ってな感じです
ここ最近
美容室オーナー様から
顧問社労士
顧問税理士の
悩みをよく聞きます
ちゃんとやってくれない
面倒くさがっている
なんかなめられている
などなど
正直
美容室オーナー様は
この分野が
得意な方は稀で
分からない事が多く
任せっきりに
なっている事は
多々あります
もちろん
先にもお伝えした様に
的確なアドバイスを
してくれている士業様は
大勢います
ただ
ここ最近
こんなお話しを
聞くことが
多かったので
ご報告と・・・
昔からの
お付き合いだから
とか
お客様だから
とか
そんな事言っている
時代ではありませんよ
弊社では
その方々(各士業)の
間に入って
調整や指摘する事を
得意としております
士業も病院と同じように
セカンドオピニオンは
大事ですよ
何かお困りの際は
是非お声がけ下さい
株式会社ネクストリフォメーションズ
http://www.nrf2015.com/index.html
